У меня сотрудница уходит в декретный отпуск. Никогда с этим не сталкивалась(. Проконсультируйте пожал. Какие мои действия что выплачивать, что считать? И что почитать? спасибо.
о пре Работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать, не прерывая его, по основному или другому месту работы, но только на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому. При этом ежемесячное государственное пособие за ними сохраняется в полном размере (ч. 4 ст. 185 ТК, ч. 2 ст. 13 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей). Для того чтобы начать работать, не прерывая отпуск, работник должен направить нанимателю заявление. В заявлении указываются дата, с которой работник желает приступить к работе, а также желаемый режим работы (исходя из необходимости установления неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 185 ТК) и др. (например, желание работать на дому). Если в заявлении работника не указано об установлении неполного рабочего времени, целесообразно разъяснить ему условия, на которых возможна работа в отпуске по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного государственного пособия в полном размере. Если работник желает работать полный рабочий день или более половины месячной нормы часов, ему следует разъяснить последствия выхода из отпуска: ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет будет выплачиваться в размере 50%. При допуске к работе работника, направившего заявление о работе в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо внести изменения в трудовой договор (контракт) с ним, установив иной режим рабочего времени и времени отдыха, так как режим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора (п. 6 ст. 19 ТК).
Беларусь
Фея10.08.2012 16:10:39
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК). На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК) (далее - отпуск по уходу за ребенком) за работником сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК). Отпуск включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством (ч. 5 ст. 185 ТК). За период отпуска по уходу за ребенком наниматель выплачивает работнику, находящемуся в отпуске, ежемесячное государственное пособие (ч. 1 ст. 185 ТК). Пособие выплачивается в размере 100% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 24.12.2009 N 642 «Об увеличении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет»). Наниматель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению одного из следующих лиц (ч. 1, 3 ст. 185 ТК): - матери ребенка после окончания отпуска по беременности и родам; - работающего отца или другого родственника ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком. К примеру, близкие родственники, наряду с родителями и детьми, - это родные братья и сестры, дед, бабка и внуки (ст. 60 КоБС), однако в ст. 185 ТК не содержится условие о том, что фактически осуществлять уход за ребенком могут лишь близкие родственники. Это подтверждается ч. 5 - 7 п. 5 Решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 04.10.2011 N Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком» (далее - Решение о вопросах правового регулирования отпуска по уходу за ребенком) и ч. 1 ст. 271 ТК; - при назначении опеки - опекуну ребенка. Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю документы, необходимые для назначения ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком. Это, в частности, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия - при оформлении отпуска другим родственникам и др. По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления (подп. 2.9 п. 2 Перечня административных процедур). В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указываются, в частности, вид отпуска (социальный по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) и дата, с которой предоставляется отпуск (следующий рабочий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам). Дата окончания и период отпуска не указываются, так как работник вправе в любое время его прервать. Работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком полностью либо по частям любой продолжительности до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 2 ст. 185 ТК). Период нахождения работника в отпуске по общему правилу включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ч. 5, 6 ст. 185 ТК).
Беларусь
Фея10.08.2012 16:08:10
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением (п. 5 Положения о порядке обеспечения пособиями, подп. 2.5 п. 2 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (далее - Перечень административных процедур)). Листок нетрудоспособности служит основанием для расчета пособия по беременности и родам. Необходимость направления нанимателю заявления о предоставлении данного отпуска не предусмотрена ст. 184 ТК. Однако на практике некоторые наниматели требуют представления таких заявлений одновременно с представлением листка нетрудоспособности по беременности и родам, в особенности в том случае, когда женщина продолжает работать после получения листка нетрудоспособности по беременности и родам и обращается за предоставлением отпуска спустя некоторое время. Тем самым наниматель подстраховывается, обосновывая причину выплаты женщине заработной платы, а не пособия по беременности и родам после даты выдачи листка нетрудоспособности и до даты, с которой предоставлен социальный отпуск и назначено пособие по беременности и родам. Данная практика не является нарушением трудового законодательства. В таком случае пособие назначается после обращения к нанимателю с заявлением о предоставлении данного отпуска и представления листка нетрудоспособности. С 09.08.2012 (дата вступления в силу Указа Президента Республики Беларусь от 19.04.2012 N 197 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200» (далее - Указ N 197)) пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения. О предоставлении женщине отпуска по беременности и родам издается приказ. В нем указываются, в частности, вид отпуска (социальный отпуск по беременности и родам), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, ссылка на ст. 184 ТК и др. Существует практика, когда приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам не издается. Однако это противоречит ч. 1 ст. 152 ТК, согласно которой отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Беларусь
БТР07.08.2012 17:43:30
А начисляется больничный по Положению, которое тоже можно почитать.Цитата: Пособие по беременности и родам следует исчислять из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями
Беларусь
"Анонимно"07.08.2012 17:23:12
бл по беременности не облагается подоходным!
Беларусь
Лиза07.08.2012 17:18:47
1. БЛ по беременности и родам оплачиваете 100%. ____________ и с этого БЛ подоходный не удерживается (как мне помнится)
Беларусь
"Анонимно"07.08.2012 17:18:11
если числ-ть менее 15 чел, тогда пособие по УХОДУ за реб. до 3-х лет выплачивает ФСЗН
Беларусь
автор. 07.08.2012 17:04:10
А если меньше то тогда как?
Беларусь
"Анонимно"07.08.2012 13:20:24
все это при условии, что у вас численность больше 15 человек.
Беларусь
"Анонимно"07.08.2012 13:12:33
1. БЛ по беременности и родам оплачиваете 100%. 2. пособие женщине до 12 недель, после того как принесет справку от врача. 3. пособие в связи с рождением ребенка, тоже должна принести справку. 3. по окончании БЛ выплачиваете пособие на ребенка до 3-х лет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»