Работнику предоставлен трудовой отпуск 26 календарных дней в августе за период 21.09.2011-20.09.2012 г. В июне, июле работник находился в социальном отпуске без сохранения з/пл в связи с приостановлением производства. Нужно ли пересчитывать дни? Уменьшается ли количество дней трудового отпуска?
Если он находился в отпуске в связи с приостановлением пр-ва, то это простой. Вы обязаны были оплачивать некую сумму ( см. ТК). А если обязаны были оплачивать, то и рабочий год не имеете права сдвигать. Почитайте ТК РБ. (Если он только заявление не написал , что просит предостваить неоплач. отпуск.)
Беларусь
Лучик08.08.2012 9:28:20
Сдвигаете период на 2 месяца.Т.е след.отпуск будет исходя из периода 21.11.12-20.11.13
Беларусь
Солоха08.08.2012 9:25:36
С чего это? Вы имеете право только сдвинуть рамки рабочего года.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»