| |
|
|
| |
|
|
 Уведомление
09.08.2012 16:31:29
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. При изменении сущ. условий труда надо уведомлять работника за месяц. А если рост ЗП, все равно надо за месяц? Т.е. если решить сегодня поднять ЗП с завтрашнего дня - это будет нарушением, потому что не уведомили за месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 10:49:49
|
|
|
,,,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 9:42:27
|
|
|
А как это уведомление оформляется... не сталкивалась никогда.... в произвольной форме? с укакзанием приблизительного оклада? можно оформить 1 уведомление для всех работником под роспись? уведомлять надо за 1 месяц? как его регистрировать?
Спасибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
10.08.2012 9:22:40
|
|
|
Че тут непонятного? Про ВСЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ условия договора - уведомление за месяц.
Вы первого июля должны ЗНАТЬ, что первого августа повысите зарплату своим работникам:)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 9:18:52
|
|
|
Не поняла... Если я повышаю оклады работникам ( частное малое предприятие, я должна всех за 1 месяц уведомлять об этом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2012 17:35:31
|
|
|
Вы смеетесь, но один наниматель плакал в такой ситуации. Один работник доказал в суде, что неуведомление за месяц, что у него вырастет з/плата нанесло ему ущерб. Ему в банке дали меньше кредит. А если бы он знал о повышении, то пошел бы в банк позже и получил бы больше.
Поэтому попросите задним числом подписать работников уведомление.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2012 16:50:07
|
|
|
ни в коем случае!!! Работники могут обратиться в профсоюз с требованием вернуть уровень зарплаты в связи с несвоевременным уведомлением ))))
Беларусь
|
|
|
|
ММ
09.08.2012 16:33:40
|
|
|
Я думаю, что любое уведомление задним числом, не ущемляющее положение работника, подпишутся этим работником на ура:-))))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»