| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.08.2012 16:34:14
|
|
|
Как рассчитать компенсацию за отпуск если человек не был в отпуске с 29.09.2009 года С чего начать что почитать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2012 12:26:24
|
|
|
а если просто компенсацию выплатить - то фактически он должен уйти в отпуск на 21 день за каждый рабочий год, а за остальные дни получить компенсацию
_________________________
А почему это он «должен уйти». При увольнении выплатить компенсацию за период 2009-2010, 2010-2011, 2011-день увольнения и всё. А вообще у нас если отпуска не отгуляны мы делаем приказ о переносе этого отпуска на следующий период (рабочий год). т.е. у фактически за пару лет накапливаются дни и всё. С согласия работника конечно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2012 12:11:23
|
|
|
если увольняется - то за весь период работы - если рабочий год с 29.09.09-то надо посчитать количество дней с 29.09.09-по 28.09.10;29.09.10-28.09.11,29.09.11-по день увольнения,средняя зарплата расчитывается за последние 12 месяцев(как отпуск), а если просто компенсацию выплатить - то фактически он должен уйти в отпуск на 21 день за каждый рабочий год, а за остальные дни получить компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2012 21:26:58
|
|
|
не важно с каких пор он не был в отпуске. считать, как обычно. 1-1 период с 29.09.09-28.09.10. 2-й период за 10-11 годы, 3-1 период за 11-12 годы. он увольняется?
Беларусь
|
|
|
|
andrulka
13.08.2012 21:13:58
|
|
|
Начать с чтения ТК РБ и КОАП РБ, глава «нарушения в сфере законодательства о труде»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»