| |
|
|
| |
|
|
 Светик
20.08.2012 14:21:45
|
|
|
Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста какие нюансы следует учесть при составлении Положения о Премировании работников, в случае когда при выплате премий периодичность, размер и перечень сотрудников определяется приказом директора (т.е. у нас нет ежемесячных зависящих от показателей, ежеквартальных и т.п., а лишь единовременные премии)- мы негос.орг-я
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светик
21.08.2012 9:28:09
|
|
|
Коллеги, всем спасибо, главное подтверждение для себя получила, что допускается написать в положении один критерий -усмотрение директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 8:13:25
|
|
|
Главное-премия выплачивается при наличии простенького
Положения. Без него нельзя. Можно уйти от этого термина
другими способами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2012 17:48:55
|
|
|
Напишите это в Положении об оплате труда. Лишь бы это где-нибудь указать.
Беларусь
|
|
|
|
Ваня с Тайваня
20.08.2012 17:43:53
|
|
|
Зачем тогда писать Положение о премировании, если единственным кретерием премирования будет « субъективное усмотрение директора»? :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2012 17:40:56
|
|
|
О если так напишите, то надо будет каждый раз составлять отчеты по этим показателям.
Лучше напишите, что премирование производиться по решению руководителя. Укажите (это для расчета пособий важно)зависят они от отработанного времени или нет. И на каждую выплату - приказ директора.
Беларусь
|
|
|
|
женя
20.08.2012 17:33:13
|
|
|
Напишите показатели премирования. Например:
Основанием для премирования руководителей, специалистов и других служащих является один из следующих показателей:
• увеличение объемов оказания услуг по сравнению с прошлым месяцем;
• увеличение прибыли на предприятии по сравнению с предыдущим месяцем;
• выполнение заданий по оказанию услуг в соответствии с заключенными договорами;
• снижение затрат на производство и повышение эффективности хозяйственной деятельности;
• рост производительности труда.
Потом укажите какие надбавки на предпр-тии могут выплачиваться (например: 1. надбавки к окладам за сложность и напряженность.
2.доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
3.за высокие творческие, производственные достижения в работе. и т.д.)
Мы в положении прописали след фразу:Надбавка за ...(вид надбавки)...... может устанавливаться как в процентах от должностного оклада, так и в твердом денежном выражении, путем издания соответствующего приказа.
Беларусь
|
|
|
|
Светик
20.08.2012 17:20:48
|
|
|
Может найдется специалист который мне может помочь? Просто я очень сомневаюсь написав положение о премировании согласно которому можно платить когда угодно сколько угодно и кому угодно, хотя смысл нужно было заложить именно такой
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»