| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.08.2012 9:06:19
|
|
|
Доброе утро! Сложилась такая ситуация:
Сотрудник работает в организации совместителем. Это его основное место работы. Хочет перейти в другую организацию на полную ставку, но остаться в нашей, но внешним совместителем. Как правильно все это офромить? Я думаю так:
1. Увольнение - запись в трудовой.
2. Прием - но без записи.
Или как-то по другому? Подскажите, пожалуйста!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2012 12:01:27
|
|
|
31 августа вы его увольняете, 3-го он устраивается в др. фирму по основному месту, а вот уже 4-го вы принимаете его к себе совместителем. Если вы его примите ДО трудоустройства в др. фирму, то суть неясна
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2012 10:58:59
|
|
|
можно сделать приказ: вывести из ШР 0,25 ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2012 10:10:35
|
|
|
Следующий вопрос: а что делать со штатным расписанием?
______________________
Сделать новое ШР.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2012 9:51:16
|
|
|
Т.е. 31 августа я его увольняю с полным расчетом, а 3 сентября принимаю как внешнего своместителя.
Следующий вопрос: а что делать со штатным расписанием? Сейчас эта должность 0,5 ставки, а внешним совместителем он будет работать на 0,25 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2012 9:33:53
|
|
|
Да, только пункт 1 и 2 не надо делать подряд. После увольнения он должен устроиться в другое место, чтобы было основное место работы. Потом вы его примете на неосновное
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
22.08.2012 9:32:31
|
|
|
Сделайте работнику добро. Увольте с выплатой компенсации за неисп.отпуск. И заключите новый договор, где пропишите, что работает именно внешним совместителем.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.08.2012 9:31:31
|
|
|
Всё совершенно правильно. Увольняйте его срочно с записью в трудовой и отдавайте её. Потом он должен устроиться на место основной работы(у вас он по-прежнему должен быть уволен), а после этого (с понедельника например) вы уже принимаете его по совместительству без записи в трудовой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2012 9:28:36
|
|
|
если есть, то пусть оформляется в другой организации как на основное место работы. Проблем никаких.
_______________________________________________
В ТД записано, что он работает по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Но это место его основное и есть запись в трудовой книжке. Как с этим быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2012 9:20:43
|
|
|
Что у него в трудовом договоре написано? Там есть запись, что работа на условиях совместительства? если есть, то пусть оформляется в другой организации как на основное место работы. Проблем никаких.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
22.08.2012 9:11:58
|
|
|
Сотрудник работает в организации совместителем. Это его основное место работы.
-------
По-моему, эти два предложения противоречат друг другу.
Если это его основное место работы, то как он может быть совместителем? Или у него 1,5 ставки в одном предприятии: 1- как основное, 0,5 - как внутренний совместитель?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
22.08.2012 9:09:01
|
|
|
1. Да.
2. По желанию работника.
3. Что у вас прописано в ТД, который на совместительство?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»