Коллеги, пож. срочно помогите избежать конфликта! Наниматель пытается «повесить» на меня материальную ответственнось, а я ему доказываю, что ГБ не может быть МОЛ. Если кто знает ссылку на нормативный акт - пришлите...Очень срочно надо. Заранее спасибо!!! (В Законе о бухгалтерском учете конкретного ничего не прочитала)
МО - уведомление о существенном изменении условий труда, за месяц , а там думайте
Беларусь
"Анонимно"01.09.2012 17:26:36
http://www.buh.by/mes.asp?t=223600 LF 13.08.2010 15:07:06 Согласно ст.405 Трудового кодекса письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-ти лет, занимающими должности или выполняющими работы, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь (постановление Совмина от 26.05.2000 N 764). Должности главного бухгалтера там нет. Однако, с учетом примерного перечня, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В принципе среди них может оказаться и главбух - но при условиии соблюдения основного условия, названного в ТК - непосредственной связи его деятельности с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Так что если на главбуха возложены обязанности кассира (см. ППНБ N 107 о порядке ведения кассовых операций - ГБ может быть кассиром, если нет других работников для осущ. этих функций) или отпуск каких-то ценностей, договор о мат.ответственности с ним должен быть заключен. А если нет - то нет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»