| |
|
|
| |
|
|
 Строительство
04.09.2012 15:28:07
|
|
|
Как считаете заработную плату рабочим в строительстве и чем регулируете выплаты для подтверждения? Что выбрать сделку или оклад с премиальными рабочим?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2012 16:14:30
|
|
|
Может быть оклад, но необходимо ежедневно выдавать нормированное задание. Если выполнил повышенные премиальные - нет оставить без премиальных. Кстате премиальные сейчас не ограничены. Вот и регулируйте ими ежедневное выполнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2012 9:55:58
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2012 10:21:04
я работаю с окладами + премия на усмотрение руководителя. от сделки ушли. потому что процентовки долго ходят-переделываются и расценки в них смешно не совпадают с реальностью, иногда легкие работы хорошо оплачиваются, а мудотные - мало. Потом рабочие не хотят идти на слабооплачиваемые, выбирают по-проще и подороже.
Поэтому оклад, в зависимости от разряда и приказом премия. Премию устанавливает директор совместно с мастером и гл. инженером. Они знают, кто как отработал месяц. кто филонил, а кто «бомбил».
к процентовкам это не привязывается никак, разве что для сравнения по объекту в целом ФОТ глянуть, что б в убыток не сработать.
___________________--
моя знакомая директор монтажной организации с этого года перешла тоже на эту систему оплаты труда - и по той же причине. Я так понимаю что если один вид деятельности и небольшая организация - надо выбирать все-таки оклады.Потому что акты действительно заказчики могут очень долго не подписывать -у знакомой с августа никак до сих пор не подпишут....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2012 9:47:07
|
|
|
Обсуждаем каждый месяц-ну почему никто не хочет пользоваться ПОИСКОМ слева?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2012 10:26:37
|
|
|
а если стройка стала, а рабочие хорошие и квалифицированные, платить придется, иначе разбегутся. Это проблемы руководства обеспечить работника работой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2012 10:21:04
|
|
|
я работаю с окладами + премия на усмотрение руководителя. от сделки ушли. потому что процентовки долго ходят-переделываются и расценки в них смешно не совпадают с реальностью, иногда легкие работы хорошо оплачиваются, а мудотные - мало. Потом рабочие не хотят идти на слабооплачиваемые, выбирают по-проще и подороже.
Поэтому оклад, в зависимости от разряда и приказом премия. Премию устанавливает директор совместно с мастером и гл. инженером. Они знают, кто как отработал месяц. кто филонил, а кто «бомбил».
к процентовкам это не привязывается никак, разве что для сравнения по объекту в целом ФОТ глянуть, что б в убыток не сработать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2012 10:06:49
|
|
|
Да, правильно сделка с оплатой по процентовке, если некому посчитать расценки, или сделка по расценкам и объемам, если ПТО хорошее. ТОгда есть источник для оплаты -деньги заказчика. А оклады экономят фонд зарплаты если много процентовок, а если мало объектов -не из чего платить будет
Беларусь
|
|
|
|
БТР
06.09.2012 10:04:28
|
|
|
Кому оплачиваем простой 2/3, кто уезжает в Россию -у нас за свой счет отпуск. Неквалифицированные рабочие берутся всегда по дог. подряда конкретно на объект.
А вы со своими «окладами» (это какие же плиточники-каменщики согласятся за оклад работать?) из каких источников будете платить по окладу им если «стройка стала»? Они ж придут и сядут семечки лузгать и в карты играть ежедневно. Кризис -это не новинка и раньше была «зима» и «не сезон». Я ж не в стройтрестах работала.
Беларусь
|
|
|
|
$
06.09.2012 9:54:19
|
|
|
ой ,ладно БТр, не мелите ерунды иногда про «фуфел » -работают и по окладам и по сделке и всех проверят .
Сройка стала -сдельщны нет вашей ,что делать будете :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2012 9:31:49
|
|
|
По окладу работать на стройке -это же до первого ДФР-сразу видно что фуфел
---------------Ну вваще-то есть ТК, в котором не указаны особенности для строителей. А нынче в оплате труда наступил либерализец!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.09.2012 17:09:14
|
|
|
Выбираем сдельно-премиальную систему. Берем бригадный заработок по процентовке, мастер пишет наряд -кто работал по видам работ-объектам(такие наряды автоматически может распечатать программа которая делает процентовка). К наряду подшиваем распределения бригадного заработка пропорционально разряду и отработанным дням,можно ещё КТУ применить, начисляем премию согласно положению о премировании. Проверяли все -госконтроль, налоговая, дфр. Трясли бюджетные объекты как липку. Протестов не было -ведь процентовка уже составляется с учетом расценок, одобренных и утвержденных МАИС= такую же сумму нам платит заказчик.
По окладу работать на стройке -это же до первого ДФР-сразу видно что фуфел
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
05.09.2012 15:58:44
|
|
|
К сожалению, не подскажу. У нас была УСН без НДС (учет в книге доходов и расходов, приказ на выплату премии с указание суммы и ФИО каждого рабочего), поэтому никто не проверял обоснованность премирования. Заплатити рабочим, ну и заплатити- ФСЗН и подоходный правильно, остальное проверяющих не волновало.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 18:58:47
|
|
|
Мурочка спасибо. Только тогда проблема с подтверждениями стимулирующих и контрактных.Они выплачиваются не полностью по акту, на сколько это серьезное нарушение.
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
04.09.2012 18:22:38
|
|
|
мы брали оклады, регулировали потом премиями. Со сделкой сложно - расценки надо разрабатывать на каждый вид работ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 17:08:54
|
|
|
Может уже было обсуждение, сбросьте ссылку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 15:30:25
|
|
|
Никто не делится знаниями, а я уже запуталась окончательно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»