С апреля по сегодняшний день фирма не работает.Числится только директор.Подали на ликвидацию и вот проверяет ФСЗН ,который требует начислить з\ту с апреля по август и соответственно налоги.Денег нет.Как оформить директору отпуск.Ведь можно только на один месяц.Помогите.
Если директор учредит, то пусть уволится (ну забыл в ФСЗН сдать ПУ-2)или ошибся и накзанается сам себя руководителем. Учредитель-руководитель может без з/платы жить. Я прикз написала что пока не взяли директора в штаты в связи со сложным хозяйственным положением, все бумаги за директора буду подписывать я - учредитель/руководитель. В ФСЗН вопросов НЕТ. Если дир наемный - то отпукс без сохранения з/платы. Только напишите много много заявлений н-р дней по 20 и закройте все это время (тогда и ФСЗН пичегошеньки не сможет сделать)
Беларусь
Дымка06.09.2012 12:12:53
При чем тут отпуск без сохранения ЗП. Вы приняли решение о ликвидации. Все работники увольняются. Назначается ликвид. комис. или ликвидатор. Как вы с ними будете рассчитываться и будете ли вообще, никого не волнует.
Если Вам нужно разобраться с зарплатой до даты принятия решения о ликвидации, то тогда, конечно - отпуск без сохранения ЗП. А можно или нельзя - это ФСЗН не проверяет. Это уже при проверки «по труду», что Вам 99,99999% при закрытии не грозит.
Беларусь
"Анонимно"06.09.2012 11:29:16
Есть движение по фирме или нет -при ликвидации это уже по барабану. Человек написал предоставить отпуск без сохранения -и всё. Есть приказ, нет табеля -нет зарплаты
Беларусь
"Анонимно"05.09.2012 16:08:30
директору оформить отпуск,,,, без сохранения?,,,,, и никаких никаких по фирме движений нет? ни где он ни фигурировал и подписи не ставил? Ну а если он хочет в Оплачиваемый))) Ну тогда всеравно -Налоги платить
Беларусь
ох05.09.2012 16:08:05
Вопрос: На предприятии на время поставки нового автомобиля с завода-изготовителя (срок поставки - до 4 месяцев) водителю с его согласия наниматель предоставил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 4 месяца. Необходимо ли в данном случае уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) за работника из расчета минимальной заработной платы?
Ответ: Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Так как на предприятии отсутствует автомобиль в связи с исполнением сроков договора поставки заводом-изготовителем, не будут осуществляться перевозки. В сложившейся ситуации наниматель вправе предложить работнику уйти в социальный отпуск на основании статьи 191 ТК. Для реализации данной нормы обязательным является согласие работников, так как в ином случае применение статьи 191 ТК будет неправомерным. Несмотря на то что в норме не указано, в какой форме (письменной либо устной) работники выражают свое согласие, целесообразно, чтобы согласие было зафиксировано письменно. Пунктом 5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40, предусмотрено, что сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце. Статьей 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) признана государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. В данном случае у нанимателя отсутствует обязанность в соответствии с законодательством начислять и выплачивать данному работнику минимальную заработную плату, так как ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и, следовательно, отсутствует обязанность уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд за работника из расчета минимальной заработной платы.
В.И.ГРИХУТИК, первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.10.2011
Беларусь
ох05.09.2012 16:06:25
Можно и больше.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. (часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»