если в контракте стоит только тарифный оклад, например 1000000, а добавки к тарифному окладу согласно штатного расписания, можно ли уменьшать размеры этих надбавок в штатном расписании, и на основании чего? помогите пожалуйста срочно нужно.
Все оговаривается в Положении об оплате труда. В контракте вы можете указать как тар. оклад без надбавок и повышений и эти надбавки отдельно, так и с учетом всех надбавок. И если укажете, что надбавки и повышения будут меняться в зависимости от конкретных показателей на основании приказа руководителя, то предупреждать за месяц не надо, а если ничего такого нет, то приказ, предупреждение и тогда меняем.
Help, I’ve been informed and I can’t become iognnrat.
Россия
"Анонимно"06.09.2012 8:20:43
Должностной оклад выплачивается в случае: 1. выработки нормы часов, согласно производственному календарю 2. отсутствия нарушений трудовой дисциплины 3. отсутствия неявок на работу без уважительной причины Дополнительно к должностному окладу предусматривается премия. Показатели премирования: 1. выполнение плана (задания) по объему производства и обязательной номенклатуре 2. рост объемов производства 3. недопущение брака и обеспечение требуемого уровня качества выпускаемой продукции 4. отсутствие претензий на продукцию со стороны потребителей Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад. Я всем под роспись такую бумагу дала и в договоре трудовом «месячная тарифная ставка (оклад) в размере _____________ руб. на день подписания настоящего трудового договора; 11.2. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 11.4. премия выплачивается в случаях * выполнения плана (задания) по объему производства и обязательной номенклатуре * роста объемов производства * недопущения брака и обеспечение требуемого уровня качества выпускаемой продукции * отсутствия претензий на продукцию со стороны потребителей 11.5. Размер премии (в процентах к окладу либо денежном выражении) отражается в ежемесячном приказе руководителя и передаётся на подпись работнику. 11.6. Премия уменьшается или не выплачивается в случае допущения фактов нарушения трудовой дисциплины, неявок на рабочее место без уважительных причин, не выполнения плана по объёму производства, допущение брака при выпуске продукции.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»