Добрый день. Прошу Вас о помощи. Предприятие предоставило работнику беспроцентный займ на покупку дома. У работника начисл. зарплата 2 млн. Работник пишет заявление с просьбой удержать 1,5 млн. и предоставить на эту сумму имущественный вычет по подох. н-гу. На заявлении есть резолюция директора. Имеется ли нарушение с моей стороны, если я проведу удержание? Чем это чревато? Спасибо.
Вот если автор выплатит сотру зп, и после этого (в тот же день)сотр внесет деньги в кассу на уплату займа, то да - никаких нарушений. А если удержать из зп - то нарушение.
Беларусь
"Анонимно"06.09.2012 14:37:21
при увольнении работника удержание по исполнительным документам из выходного пособия __ «ох», ни ваш, ни мой ответ не противоречат друг другу. просто еще раз перечитайте свою грозную цитату - о чем она. напрмер, мне хочется не получить свою зарплату на карточку или на руки, а хочется, чтобы её - по моей просьбе - перевели в уплату ну, за покупку машины, за телевизор и т.п. в чем здесь крамолу вы увидели.
Беларусь
ох06.09.2012 14:21:20
Даже с заявлением работника и приказом дира это нарушение.
Из конс+
3. Еще одним из наиболее типичных и часто встречающихся нарушений законодательства о труде, допускаемых бухгалтерами, является нарушение порядка и размеров удержаний из заработной платы, в том числе при увольнении работника. Причинами данных нарушений в основном являются либо незнание действующего законодательства, либо неправильное его толкование. Так, при проверке ООО было установлено, что при увольнении работника по соглашению сторон (статья 37 ТК 4. Также довольно распространенным нарушением, допускаемым бухгалтерами, является нарушение требований законодательства о труде в части ограничения размеров удержаний из заработной платы. Так, в соответствии со статьей 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Также следует отметить, что нарушение статьи 108 ТК зачастую сопряжено с нарушением статьи 109 ТК, в соответствии с которой не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Причины и ответственность за данные нарушения аналогичны соответствующим факторам при нарушении статьи 107 ТК.
Беларусь
"Анонимно"06.09.2012 14:13:03
Оля, одно дело когда «по принуждению в соотв. с законодательством», например - алименты, за ущерб и т.п. из заработной платы работника удерживает наниматель, а совсем другое - когда работник сам распоряжается своей зарплатой, например, пишет заявление «прошу перечислить туда-то и за что-то своё личное». в данном случае работник взял займ у предприятия и просто хочет пораньше его погасить, если, конечно, сам хочет.:-)
Беларусь
Оля06.09.2012 13:58:14
Я бы еще для подстраховки своей ж.пы оформила бы еще приказ или распоряжение директора (с подписью директора), разумеется, мол ужержать из з/п такого-то сотрудника столько-то и столько-то. Тогда Вы снимаете с себя ответственность. Ведь если гл.бухгалтер не согласен с тем, что ему говорит сделать директор (например, считает что это неправильно), то составляется распоряжение руководителя, на основании которого гл.бух. делает так, как хочет дирик. И тогда ответственность за это лежит на директоре. Я всегда так делаю.
Беларусь
"Анонимно"06.09.2012 13:41:22
Если работник сам требует, то удерживайте
Беларусь
"Анонимно"06.09.2012 13:38:35
и как быть дальше? директор сказал удерживай! Кому будет капец, если что?
Беларусь
ох06.09.2012 13:23:15
ТК РБ Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. (часть 3 статьи 108 в ред. Закона Республики Беларусь от 16.05.2006 N 118-З) (см. текст в предыдущей редакции)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»