| |
|
|
| |
|
|
 Настя
07.09.2012 10:02:34
|
|
|
Подскажите, если девушка проработала у нас почти год. Сейчас через месяц уходит в декрет. Ее обязательно отправлять в отпуск за отработанное время или нет? СПАСИБО.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЕС
07.09.2012 12:08:11
|
|
|
В какой статье ТК написано про 11 месяцев?
___
Про 11 месяцев- это я так понимаю: рабочий год работника минус отпуск(в пределах месяца) - ст.170
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2012 12:06:51
|
|
|
нда уж, двоякая ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
07.09.2012 11:58:50
|
|
|
График отпусков составляется на календарный год. И не всегда есть возможность отправить работника в отпуск в его рабочий год. Допускается перенос ст.171 Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2012 11:52:25
|
|
|
Она беременная и уходит в декретный отпуск. Имеет право его(отпуск) взять в удобное ДЛЯ НЕЕ время. До декрета, после декрета. А отправить в отпуск без ее желания вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2012 11:50:35
|
|
|
Потому что после 11 месяцев отпуск уже будет захватывать период следующего рабочего года.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
07.09.2012 11:44:16
|
|
|
В какой статье ТК написано про 11 месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
((
07.09.2012 11:35:49
|
|
|
ой, а если через 12 месяцев дадим, а не через 11. это нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2012 11:29:09
|
|
|
Настя 07.09.2012 11:19:04
Ясно, в отпуск, значит, не обязательно. Спасибо всем за помощь.
===
Если это ее первый год работы, то наниматель обязан ее отправить в отпуск не позднее 11 месяце ее работы у нее независимо от беременности, а то штрафик будет до 200 базовых
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2012 11:28:15
|
|
|
КК 07.09.2012 11:22:53
За первый год работы отпуск предоставляется не ранее 6 и не позднее 11 месяцев работы. Отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть предоставлен ежегодно, иначе - нарушение ТК
_______
соглашусь. не забывайте, это же отпуск за первый! год работы.Должна отгулять
Беларусь
|
|
|
|
КК
07.09.2012 11:22:53
|
|
|
За первый год работы отпуск предоставляется не ранее 6 и не позднее 11 месяцев работы. Отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть предоставлен ежегодно, иначе - нарушение ТК
Беларусь
|
|
|
|
Настя
07.09.2012 11:19:04
|
|
|
Ясно, в отпуск, значит, не обязательно. Спасибо всем за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
07.09.2012 10:28:50
|
|
|
Фиалкус, как вы ршили свой вопрос с проездом на работу и обратно?
Извините , автор))))
Беларусь
|
|
|
|
irnika
07.09.2012 10:28:24
|
|
|
В трудовой отпуск отправлять по желаю (заявлению) сотрудника. Специально к декретному можно не отправлять, если ей не хочется.
Есть один момент. Мама эта уйдет в декретный на 3 года, за это время, мозможно и должности такой уже на фирме не будет, бухгалтеру будет надо думать об осовременивании трудового отпуска (компенсации) после декретного. Или фирма, не дай бог, развалится. Короче, всё это отложено на время...
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
07.09.2012 10:27:44
|
|
|
можно отправить после декрета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2012 10:27:40
|
|
|
По ее желанию и только
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2012 10:23:48
|
|
|
не обязательно отправлять в трудовой отпуск
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»