| |
|
|
| |
|
|
 Трудовой отпуск за д/о
11.09.2012 16:06:20
|
|
|
Подскажите, а за время декретного отпуска работнице дни трудового отпуска полагаются? Т.е. считается ли этот период трудовым годом для расчета дней отпуска???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
12.09.2012 12:02:46
|
|
|
Для расчета компенсации дни нахождения на больничном по бер и родам ВХОДЯТ, а дни в отпуске по уходу за реб не входят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2012 11:54:53
|
|
|
ВОПРОС: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год после рождения ребенка она приступает к работе по основному месту на 0,5 ставки и получает государственное пособие в размере 100 %.
Имеет ли она право на трудовой отпуск за период работы на 0,5 ставки?
ОТВЕТ: Имеет, но только в том случае, если работница прервала социальный отпуск и вышла на работу. Если работница не прерывала социальный отпуск, то права на трудовой отпуск у нее нет.
По желанию работницы в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением государственного пособия (ст.185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Как видно из приведенной нормы законодательства, такой социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей.
Существует 2 варианта такого совмещения:
1) когда работница приступает к работе на условиях неполного рабочего времени, не прерывая социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
2) когда работница прерывает социальный отпуск, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.
Как в первом, так и во втором случае за работницей сохраняется ежемесячное государственное пособие.
Однако, исходя из требований, определенных ст.164 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Таким образом, если работница не прерывала социальный отпуск, то период ее работы в режиме неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением государственного пособия в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается.
Если работница прервала социальный отпуск и вышла на работу, пусть даже на условиях неполного рабочего времени, то этот период ее работы включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
28.02.2012 г.
Наталия Владыко, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2012 11:53:01
|
|
|
И еще одна особенность этой работницы: вышла на 0,5 ставки, но получала пособие (50%-из-за оформления ребенка в ДДУ). Так как же быть с этим?
____________________
она работала, не находилась в отпуске по уходу
период работы этот включается, а отпускные расчитываются из суммы ее заработка на неполное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2012 11:51:16
|
|
|
В рабочий год включают фактически отработанное время, а также другие периоды, в частности время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Беларусь
|
|
|
|
Лëлишна
12.09.2012 9:07:29
|
|
|
Больничный лист - входит в трудовой период, а отпуск по уходу за ребенком - нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2012 16:27:32
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2012 16:22:30
|
|
|
Думаю, что б/л по родам входит в труд. период Посмотрите ст. 164 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2012 16:20:52
|
|
|
И еще одна особенность этой работницы: вышла на 0,5 ставки, но получала пособие (50%-из-за оформления ребенка в ДДУ). Так как же быть с этим?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2012 16:17:20
|
|
|
А больничный по беременности и родам - это трудовой период???
Беларусь
|
|
|
|
Ева
11.09.2012 16:14:28
|
|
|
нет. посчитайте месяцы, в которых она работала до и после д/о. дни ТРУДОВОГО отпуска должны быть ЗАРАБОТАНЫ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2012 16:10:27
|
|
|
Нет, она вышла из д/о. Поработала пару месяцев и хочет уволиться. Я не знаю за время д/о и время больничного перед д/о надо насчитывать дни трудового отпуска или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
11.09.2012 16:08:44
|
|
|
Ей полагается только трудовой отпуск.
Она сейчас в социаьном отпуске. Вы хотите ещё давать трудовой отпуск за нахождение в социальном отпуске ?!
Клево! %)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»