На место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, принят другой работник по контракту. В тексте контакта указано, что он заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соотв. с п.4 ст 17 ТК РБ. Ребенку исполняется 3 года, мама выходит на работу. Вопрос -- как сформулировать причину увольнения временного работника -- с связи с истечением срока контракта (п.2 ст 35 ТК) или в связи с выходом на работу основного работника (ч.3 ст.38 ТК) ??? Какова практика??? Разница в том, что в 1-м случае с работника нельзя удержать за дни предотавленого авансом отпуска (п.2 ст 107 не разрешает), а во 2-м -- можно (в ст107 ссылок на ст 38 нет)
Я вообще не уверенна -нарушили или нет.Просто основание в труд книжку по контракту во всех поисках только это дается...п.2 ст35
Беларусь
Serwik14.09.2012 11:10:45
Я не ругаюсь, но мне хотелось бы услышать, во-первых, что я «нарушил», а во-вторых, как правильно сделать сейчас, а не как надо было делать когда-то кому-то при найме этого временного сотрудника (разве я где-то писал, что контракт составлял я?). Эта информация, конечно, будет полезна мне в будущем, но сейчас ситуация такая, какая есть и выход нужно искать именно из неё. Кстати, срок контракта в данном случае -- более года и срок в нем определен -- до выхода на работу основного сотрудника, ссылка на п.4 ст 17 ТК РБ присутствует. А если вы внимательно почитаете предлагаемый вами п.2 ст.35, то увидите в нем прямые ссылки только на п.1 и 2 ст. 17. Ссылки на п.4 -- нет. На кадровик.бай, спасибо, схожу...
Беларусь
БТР14.09.2012 10:25:54
Анонимно вам ответил на ваш ВОПРОС -почему вы ругаетесь? Я тоже считаю, что только п.2 ст.35. Официальные ответы есть только для правильной ситуации, т.е. для заключения срочного трудового договора. Есть такая цитата - Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к части первой п.1 Декрета № 29, часть вторая ст.17 ТК).
Контракт заключается на срок не менее одного года (часть первая п.1 Декрета № 29) и не более 5 лет (п.2 части первой ст.17 ТК).
По истечении срока контракта его действие прекращается (п.2 части второй ст.35 ТК, абзац 2 п.13 Положения № 1476). Однако прекращение действия контракта автоматически не влечет прекращения трудовых отношений. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.39 ТК, п.15 Положения № 1476).
В большинстве случаев для прекращения трудовых отношений и увольнения работника в связи с истечением срока контракта необходимо наличие соответствующего волеизъявления хотя бы одной стороны. Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены гарантии в части обязательного продления нанимателем срока действия контракта (или заключения нового контракта) на определенный период.
Увольнение таких работников по п.2 части второй ст.35 ТК без их согласия не допускается. Поэтому в случаях, когда инициатива прекращения трудовых отношений принадлежит нанимателю, необходимо выяснять, не относится ли работник, увольнение которого запланировано по истечении срока действия контракта, к какой-либо категории работников, для которых установлены гарантии на продление срока действия или заключение нового контракта.
А для более научной ссылки думаю вам надо обратиться на кадровик бай.
Беларусь
Serwik14.09.2012 9:29:41
«Анонимно» 13.09.2012 17:17:41, по сути дела что сказать есть? или только желчью побрызгать?
Беларусь
"Анонимно"13.09.2012 17:17:41
Если вы нарушили и заключили контракт, то только п2ст35. Работа по контракту указывается в трудовой и статья тоже, про осн работника не может фигурировать. Сами это наделали, если бы работница вышла из отпуска по уходу раньше чем в три года, то ещё и выходное пособие платили бы вы за расторжение досрочно
Беларусь
Serwik13.09.2012 14:46:55
Спасибо. Скажите, а официальных ответов на подобную тему никто не видел, чтобы их человеку и руководству показать можно было?
Беларусь
"Анонимно"13.09.2012 13:34:53
контракт не может быть заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, контракт заключается на определенное время, надо было срочный трудовой договор заключать
Беларусь
W13.09.2012 13:25:28
Вы сами ответили на свой вопрос: В тексте контакта указано, что он заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соотв. с п.4 ст 17 ТК РБ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»