| |
|
|
| |
|
|
 каття
14.09.2012 10:54:30
|
|
|
Добрый день,
предриятие не ведет деятельность,из работников только директор и гл.бух, можно ли написать приказ, что в связи тосутствием деятиельности з/пл не выплачивать
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2012 16:18:44
|
|
|
Отпуск без сохранения и всё, по инициативе нанимателя когда нет деятельности может быть и более 2 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
ох
14.09.2012 16:13:51
|
|
|
Пусть работники напишут заявления на отпуск без сохранения зп, приказ - и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2012 16:07:14
|
|
|
По инициативе нанимателя 30 дней, дальше по заявлению сотрудника (по семейным обстоятельствам) - 30 дней.
Беларусь
|
|
|
|
каття
14.09.2012 15:24:06
|
|
|
уволить могу только после 20 сентября. выплачивать з/пл за август/сентябрь - нет денег
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2012 14:54:11
|
|
|
каття 14.09.2012 11:00:46
это только 30 дней, а нужно до 2 месяцев, а там дальше ликвидация
===
нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2012 14:05:27
|
|
|
это только 30 дней, а нужно до 2 месяцев, а там дальше ликвидация
----------------------------------------
Увольте всех и не мучайтесь! Пусть люди ищут себе хорошую работу! А если они еще нужны вашему директору, то пусть заплатит из своего кармана!
Беларусь
|
|
|
|
каття
14.09.2012 13:41:01
|
|
|
хмм
Беларусь
|
|
|
|
каття
14.09.2012 11:07:26
|
|
|
правильно ли я поняла:
делаю соглашение с работником на предоставление отпуска без з/пл, продолжительность могу ставить и более 30 дней
Беларусь
|
|
|
|
каття
14.09.2012 11:05:32
|
|
|
Статья 191 «Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя»
Статья 191 ТК может применяться только в 2 оговоренных в ней случаях:
1) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;
2) при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема определяет наниматель.
О временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением речь идет в ст.30 ТК.
Исходя из названия и содержания ст.191 ТК такие отпуска предоставляются по инициативе нанимателя. В соответствии со ст.191 ТК замена социального отпуска трудовым является изменением одного из существенных условий труда. Однако здесь, в отличие от ст.32 ТК, речь идет не о полупринудительном изменении этих условий, а об изменении тех же существенных условий труда, но основанных на договоренности между работником и нанимателем.
Та же замена социального отпуска трудовым, в частности, предотвращает перевод работника в порядке производственной необходимости на другую работу (ст.33 ТК).
Из содержания ст.190 ТК следует, что предоставление отпусков в соответствии с данной статьей не является единоличным правом нанимателя. Такое право возникает у него только в том случае, когда он достигнет соглашения об этом с работником.
На основании ст.191 ТК отпуска могут быть предоставлены не только одному работнику, но и их группам, включая весь трудовой коллектив.
Из последней фразы ст.191 ТК - «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением» - следует, в частности, что этими локальными нормативными правовыми актами может быть установлен запрет на замену социального отпуска трудовым.
Исходя из формулировки части второй ст.191 ТК размер сохраняемой заработной платы за время отпусков, о которых в ней говорится, может быть конкретно определен в коллективном договоре (соглашении). Если размер не установлен в указанных источниках регулирования, то его определение производится по соглашению между работником и нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
каття
14.09.2012 11:00:46
|
|
|
это только 30 дней, а нужно до 2 месяцев, а там дальше ликвидация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2012 10:55:19
|
|
|
идите в отпуск без сохранения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»