| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.09.2012 11:36:14
|
|
|
Уважаемые, подскажите, является ли следующее нарушением: при начислении з/п в 1с я указываю только оклад и к данной ведомости прикладываю экселевскую таблицу из чего конкретно состоит з/п, т. к. моим рабочим невозможно объяснить, что его з/п состоит не только из оклада.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 15:55:54
|
|
|
А какие суммы у вас в штатном? Все надбавки должны быть указаны, и начисляйте одной суммой!
Беларусь
|
|
|
|
irnika
18.09.2012 15:19:17
|
|
|
А расчетные листки, подтверждаю, нужны (особенно работникам с вопросами)
Беларусь
|
|
|
|
irnika
18.09.2012 15:11:21
|
|
|
Лицензионная Мисофт 1с с обслуживанием. Да, есть графа надбавка и сверхурочные. Но всей развернутости, повторюсь, ночные, работа в праздники, доплаты за совмещение и проч. нет. Зато в изобилии графы по частным случаям как субботник, по беременности и родам, и помнится какой-то период что-то вроде пособие на погребение
Безусловно, если зарплата сложная (у нас есть должность с суммированным учетом)надо брать отдельный блок зарплаты, но должность одна (а мутоты с этим уйма)
Всегда выводила в екселе расчетную ведомость по з/п подписывали, и считала ее основным документом Никогда вопросов не возникало. Наоборот, если подписать документ, где в одном виде начислений будет сумму нескольких, вот тут и начнется «А ну-ка, а ну-ка...»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 14:07:28
|
|
|
в трудовом договре отдельно должен быть указан оклад, отдельно премии, отдельно надбавки и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
аглая
18.09.2012 13:49:13
|
|
|
у меня все также как у вас-сколько проверяли-никаких вопросов не было.в положении все расписано,к нему пришит листик: с положением ознакомлен и при приеме на работу все расписываются,+ в контракте у каждого расписаны все надбавки
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.09.2012 13:43:09
|
|
|
в положении все расписывается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 13:33:54
|
|
|
так зачем вашему нанимателю выделываться и показывать что он такой добренький начисляя за стаж, профмастертво и т.д.? Если вы в 1-С ставите только оклад и не расписываете все эти надбавки?! У вас по договорам оклад 5 млн.? Ил в положение по оплате труда всё расписывается? Раз такой умный пусть соберёт всех работников и расскажет на пальцах что они получаю и за что. А вообще сформулируйте приказик и всем под ознакомление и роспись. Типа знакомство с окладами и дополнительными начислениями.
Беларусь
|
|
|
|
555
18.09.2012 13:33:26
|
|
|
У меня есть в 1С и надбавки и доплаты. все фурычит )
Беларусь
|
|
|
|
irnika
18.09.2012 13:21:24
|
|
|
Не думаю, что оклад в 1с нарушение
Сами печатаем расчетную ведомость в экселе развернутую, тк в 1с нет надбавок/доплат за сверхурочность, за работу в выходной день, за ночные и тд. И считаем этот расчет основой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 13:17:09
|
|
|
Статья 80 ТК
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 13:17:07
|
|
|
а если мат помощь выделите, тогда как?
Не нарушение, но и правильным учет ваш не назовешь.
--------
когда мы оказываем мат помощь, то все указывается как положено
Беларусь
|
|
|
|
555
18.09.2012 13:14:20
|
|
|
а если мат помощь выделите, тогда как?
Не нарушение, но и правильным учет ваш не назовешь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.09.2012 13:08:25
|
|
|
просто в 1с з/п стоит одной суммой - это нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.09.2012 13:03:43
|
|
|
в 1с я указываю только оклад и к данной ведомости прикладываю экселевскую таблицу из чего конкретно состоит з/п,
----
Это типа официально в 1С только оклад, а остальное в конвертах? Просто интересуюсь
_____________
да нет у нас никаких конвертов
Беларусь
|
|
|
|
555
18.09.2012 13:01:19
|
|
|
в 1с я указываю только оклад и к данной ведомости прикладываю экселевскую таблицу из чего конкретно состоит з/п,
----
Это типа официально в 1С только оклад, а остальное в конвертах? Просто интересуюсь
Беларусь
|
|
|
|
555
18.09.2012 12:59:31
|
|
|
при приеме они должны были ознакомится со своим ОКЛАДОМ, а уже от этого плясать. Всех к директору- пусть сам им объясняет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 12:51:33
|
|
|
мешает то, что при приеме им сказали 5000000, и они это считают окладом, а значит премия и т. д. должно быть сверху, а директор орет, что не собирается каждому объяснять из чего состоит его з/п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 12:38:10
|
|
|
Так что вам мешает всё это в расчётке расписать? Не пойму.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 12:37:46
|
|
|
Все эти начисления можно же проводить в 1с. Или у Вас директор от балды командует. Оклад оговаривается в труд.договоре, в штатном расписании. Пусть он будет небольшой, но обязательно д.б. Не идите на поводу у директора.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.09.2012 12:29:01
|
|
|
А как это в 1-С вы указываете только оклад? В 1-С должна быть вся сумма начисленной заработной платы. Другие начисления (больничные, отпуска, надбавки, премии)Удержания все. Сумма на руки.
-----------
так оно и есть. я имела ввиду, что под окладом подразумевается вся сумма начисленной з/п
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»