| |
|
|
| |
|
|
 олябух
19.09.2012 9:31:35
|
|
|
чел увольняется с 21.09.12 г. имеет право на компенс.отпуска с 1 марта -компенс.13 дней (отп.24 кал.дня.).правильно ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
СВИ
19.09.2012 11:13:42
|
|
|
205 КАЛ.ДНЕЙ (ПЕРИОД С 1.03.12 ПО 21.09.12) ДЕЛИМ НА 29,7= 6,9 Х 2 ДН. =14 ДНЕЙ.пОЧЕМУ НЕ ВЕРНО ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:52:37
|
|
|
что-то не логично, как можно получить компенсацию 2 дня за полный рабочий месяц, не отработав полный рабочий месяц?
Беларусь
|
|
|
|
er
19.09.2012 10:21:10
|
|
|
Работник принят на работу 1 марта 2012 г. 8 мая 2012 г. он увольняется. Согласно трудовому договору он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Расчет количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, произведем следующим образом:
1) количество календарных дней, включаемых в рабочий год, составляет 69 дней, в т.ч. 31 день в марте, 30 дней в апреле, 8 дней в мае. Количество отработанных месяцев составляет:
2) 69 / 29,7 = 2,32.
В данном примере сумма денежной компенсации будет рассчитана с учетом 2 полных месяцев, включаемых в расчет. Следовательно, компенсацию необходимо выплатить за 4 календарных дня (24 / 12 х 2).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:15:39
|
|
|
СВИ 19.09.2012 10:11:20
14 дней? Не может быть?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
19.09.2012 10:11:20
|
|
|
14 дней
Беларусь
|
|
|
|
тож интересно
19.09.2012 10:03:53
|
|
|
А если с 16.03.12 по 11.09.12 то 11 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 9:45:29
|
|
|
не правильно, дней 14, ибо 2 дня за месяц отработки не дробят, а добавляют если больше 15 дней отработано в неполном месяце и отнимают - если меньше 15-ти.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»