| |
|
|
| |
|
|
 По оплате труда
19.09.2012 9:58:16
|
|
|
Уважаемые коллеги помогите разобраться, может я чего упустила и не дочитала в последнее время по зарплате. Вчера позвонила чиновница из местного управления по труду с целью мониторинга и задавала вопросы о том, какую систему оплаты труда применяем, отказались ли от ЕТС. Мы отказались от ЕТС применяем свою ТС, но оставили все разряды и коэффициенты как в ЕТС что бы не менять договора с работниками. В Положении прописала, что применяем ТС и привела свою сетку аналогичную ЕТС. Чиновница утверждает, что мы не можем применять свою сетку аналогичную ЕТС. Объясняю, что нет у нас монополии государства на применение ЕТС, ну нравятся и устраивают меня и разряды и коэф. ЕТС, почему я не могу применять именно такие. Кроме тариф. окладов применяем повышение ТО на определенный каждому %. Так вот мнение той же чиновницы что раз использовали коэф. и разряды как в ЕТС то и повышать имеем право только до 300 %. По моему бред. В ответ эта дама сыпала разными указами и декретами, но вчера надо было срочно делать другую работу, поэтому в её доводы не вникала. Но после того как она стала утверждать, что сумму премий и надбавок мы можем относить на себестоимость только в пределах 80 % один указ (№181 от 10.05.11г.) все таки подняла и объяснила ей, что речь идет о монополиях, вот тут уже у меня закрались сомнения в её компетентности.
Так вот сегодня на свежую голову сижу и думаю, это дурость отдельно взятого человека, или я действительно что то не дочитала или упустила или не правильно поняла
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2012 10:36:41
|
|
|
Свою тарифную сетку (равнозначную ЕТС)утвердите приказом по предприятию или пропишите в Положении об оплате труда - чтоб никто не цеплялся. При этом повышение тар. ст. на 300% только рекомендовано в постановлении № 67 от 11.07.2011 г., если же вы применяете повышение больше 300%- тоже закрепите в своем Положении .
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2012 10:08:59
|
|
|
Если разобраться, то фактически у меня по з/п ничего не менялось со времен последней ЕТС, только эту государственную ЕТС я обозвала своей ТС, но сохранила все разряды и коэффициенты. Когда я пришла работать на это предприятия, то был полный бардак с з/п. Зарплата начислялась по принципу как скажет директор (учред) это 2, это 3, этому 5 млн. (к примеру) зарплата могла меняться каждый м-ц, были частично случаи когда платили сколько то тысяч в день получались оклады каждый м-ц разные и зависело это от кол-ва дней в месяце. Не было ни штатного ни положения об оплате труда, ни других документов, об ЕТС никто и не слышал, не то что бы применять хотя на то время она была обязательна. Поэтому мне много здоровья стоило за определенный промежуток времени все это ввести на предприятии. Хватило и споров и убеждений директора и нервов потрачено было много, пока все более менее утряслось, а работнички отдельная пестня. Много родственников директора, не имеющих не то что специального но и вообще образования им то объяснить про ТС и прочее начисление з/п еще хуже чем простому работяге. Поэтому когда все устаканилось и все привыкли к начислении по схеме тариф. разряд по ЕТС -тарифный коэф. по ЕТС х ТС 1го разряда=тариф. оклад, далее тариф. оклад х на повышение = долж. оклад. был период спокойной работы, но когда повышения по некоторым «особо ценным» работникам перевалили за 300 % решила отказаться от ЕТС и обозвать это своей ТС, но кофф. и разряды сохранить прежние, т.к. разработать свою сис-му это нужно время и силы (которого постоянно не хватает), а еще как представлю что новую сис-му еще нужно донести до мозга «особо ценным» работникам и директору вообще не хочется за это браться. Теперь эта дама с управления доказывает, что я не могу в своей ТС использовать разряды и коэффициенты как в ЕТС, а что мне запрещает это делать? Ни одного норм. акта запрещающего использовать одни и те же коэф. и разряды в своей ТС как и в ЕТС я не нашла.
Беларусь
|
|
|
|
Нюшка
19.09.2012 13:52:00
|
|
|
Почитайте Указ № 181, там все написано. Есть еще РЕКОМЕНДАЦИИ (обратите на это внимание) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 N 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»
а 80% - это для монополистов - в Указе все написано. Ну, а даме надо обновить нормативную базу, как минимум.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 12:46:15
|
|
|
Тоже волнует данный вопрос. Новое предприятие с большой ответственностью. Экономисты рекомендуют ЕТС- якобы все четко регламентировано,если обосновывать перед контролирующими органами да и самими работниками, то легко цифрами - кому, сколько, почему . Но сложность расчетов,трудоемкость и ресурсоемкость, с точки зрения организации учета данного процесса и ПО кажется нецелесообразной. Рассматриваю вариант автора. Т.е разрабатываю сложное положение по образу ЕТС.систему стимулирования. Если законодательство позволяет и финансовое положение устойчивое, то зачем тратить ресурсы - создавать целую службу по ЗП-на то, что и так определяется рынком труда.( Зачем сложно считать маленькую зарплату.А если есть финансовая возможность - то платить более менее достойную зарплату уникальным специалистам- разве не этому стремится наше государство). Хочется новаторства в данном вопросе( а вернее возвращения к прошлому).Но какие есть опасности? Есть ли мнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 12:05:41
|
|
|
я тоже не отказалась от ЕТС, но вот больше 300% не рискую платить...!!??
------------
чем установлено ограничение премии 300%
Похоже, ограничитель в голове)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 11:53:14
|
|
|
я тоже не отказалась от ЕТС, но вот больше 300% не рискую платить...!!??
------------
чем установлено ограничение премии 300% ??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 11:49:22
|
|
|
80% - премии это для госсов и с долей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 11:46:06
|
|
|
300 - от фонда ЗП месячного, а не персонально
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
19.09.2012 10:45:16
|
|
|
а если есть больше 300% разовые случаи, буквально 1 в месяц? где почитать есть ли ограничения?
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
19.09.2012 10:44:03
|
|
|
Оклад у ГБ 2100,0 и повышать его у директора нет желания, а дать надо 5,0. и остальным работникам соответственно. Чтобы стимул был, захотел дал премию, захотел нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:40:40
|
|
|
я тоже не отказалась от ЕТС, но вот больше 300% не рискую платить...!!??
Беларусь
|
|
|
|
А
19.09.2012 10:39:40
|
|
|
Ириша 19.09.2012 10:36:27
У меня тоже премии по 300%
-------------
а можно ли каждый месяц давать премии в размере 100% от оклада? и какое основание указывать в приказе, если премия выдается работникам бухгалтерии?
Беларусь
|
|
|
|
А
19.09.2012 10:37:43
|
|
|
«Анонимно» 19.09.2012 10:33:48
----------
за что вы даете надбавки ГБ? за сложность и напряженность 50%, за контракт 50%, по постановлению №1748 10%. а за что еще можно дать? мне нужно себе дать еще 100%. за что?
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
19.09.2012 10:36:27
|
|
|
У меня тоже премии по 300%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:33:48
|
|
|
Я не отказалась от ЕТС тоже Но у меня надбавки больше 300 и премии бывают по 300% Почему нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:28:49
|
|
|
Автор походу не отказался от ЕТС, а просто применяет свои надбавки, увеличения и коэффициенты
Беларусь
|
|
|
|
-> автор
19.09.2012 10:08:52
|
|
|
а вы сами разработали свою систему?
может дадите ссылки какие. где почитать? дали задание перейти с ЭТС на др.систему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:00:16
|
|
|
А чего Вы вообще с ней разговаривали?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»