| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
19.09.2012 11:55:40
|
|
|
После декрета увольняется работница. У нее остался неиспользованный отпуск примерно за 3 месяца. До декрета у нее был оклад, рассчитанный по ЕТС + повышение оклада согласно п. 7 ЕТС (пункт 7 инструкции гласил «Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно...»
Теперь у нас просто оклады.
1. Как считать коэффициент? При делении нынешнего оклада на «тогдашний» - «тогдашний» брать весь с повышением или БЕЗ повышения?
2. Если сотрудница последние пол-года перед декретом перешла на 1,5 ставки - для расчета среднего заработка брать только последние пол-года?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2012 10:14:27
|
|
|
А может стоит ее попросить хотя бы на 1 день выйти из отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2012 10:08:42
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 13:48:06
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.09.2012 12:47:46
|
|
|
«Анонимно» 19.09.2012 12:38:44, спасибо за внимание к вопросу
1) После декрета она вообще не выходит на работу, увольняется в тот же день. Т.е. надо брать 2009 год. Я тут почитала и поняла, что вроде как и не имею права делить нынешний оклад на тогдашний, так как разные системы. Получается, компенсация по нынешним временам у нее будет мизерная.
2)по второму пункту не поняла. Просто тупо сложить зарплаты за все месяцы и поделить на 12 и на 29,7? Или зарплаты за те месяцы, когда она работала на 1 ставку, надо умножать на 1,5?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 12:38:44
|
|
|
До декрета не надо брать, если у неё есть рабочие месяцы после выхода из декретного -берите их. На 1,5 ставки, значит на 1,5 и берите всю зарплату
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»