| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.09.2012 10:55:30
|
|
|
Девочки, у меня заканчивается контракт 12.10.2012, с уведомлением проспали есс-но, сейчас приносят уведомление задним числом. Увольняться не собираюсь, но я так думаю, что сейчас отношения д.б. продлены на неопределенный срок на условиях трудового договора, а не контракта.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ъ}
26.09.2012 12:36:19
|
|
|
«Анонимно» 26.09.2012 12:22:12
так с трудовым дог не прокатит? я сама должна была предложить свои условия до 12.09?
====================
Не прокатит. Особенно с таким подходом, как «я сама должна была предложить свои условия до 12.09».
Условие могло быть только одно: о своём желании продления тр.Контракта на новый срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2012 12:22:12
|
|
|
так с трудовым дог не прокатит? я сама должна была предложить свои условия до 12.09?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2012 11:24:28
|
|
|
Не хочу подписывать на 3 года и хочу труг дог, т.к. офиц з/п минимум, отпуск тоже нет дней по контракту, а убежать иногда надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2012 11:21:37
|
|
|
если увольняться не собираетесь, то зачем быковать?
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
26.09.2012 11:20:11
|
|
|
А оно Вам надо? На бессрочном трудовом договоре можете потерять надбавки по контракту+ доп.дни отпуска - это как минимум, что еще по контракту хорошего может было прописано))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2012 11:16:59
|
|
|
А что там про добросовестных работников, с которыми можно заключить труд договор?
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
26.09.2012 11:16:58
|
|
|
Анонимно 26.09.2012 10:55:30
Девочки, у меня заканчивается контракт 12.10.2012, с уведомлением проспали есс-но,
-------------------------
Своё письменное уведомление Нанимателю о продолжении тр. отношений когда направила?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
26.09.2012 11:08:40
|
|
|
Если уведомление о продлении контракта, то контракт контрактом и остается на тот срок , что написан в уведомлении.
Для того , чтобы контракт «превратился» в бессрочный трудовой договор надо, чтобы его срок истек, при этом ни одна из сторон не сделала никаких телодвижений (уведомлений) и чтобы работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности далее.
Беларусь
|
|
|
|
ох
26.09.2012 11:04:08
|
|
|
А почему бы не подписать уведомление? Вообще-то работник тоже обязан уведомить нанимателя о своих планах на продление/увольнение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»