| |
|
|
| |
|
|
 Юристам и знающим бухам?
26.09.2012 13:24:25
|
|
|
Является ли виной нанимателя не своевременная невыплата расчета при увольнении из-за отсутствия средств на р/счете (кассе)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2012 14:52:37
|
|
|
конкретно в чем?
_______________
КГК считает, что наниматель, а точнее, директор, должен обспечить наличие денег для своевременной выплаты заработной платы. И наши объяснения им до звезды. У нас была просроченная заработная плата.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.09.2012 14:52:03
|
|
|
Он просто понял что с вас можно ВЗЯТЬ, поэтому вымогает. Никогда не платите шантажисту
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.09.2012 14:50:45
|
|
|
Наниматель обязан обеспечить наличие ден.средств для расчета. Если работник подал заяву по собственному то что ж наниматель за месяц денег не нашел? Если по соглашению сторон в день увольнения -то можно не соглашаться в этот день. Если внезапно арестовали счет, то можно в банк заявку подать на бронирование. Короче СУД присудит вину нанимателя, инспекция даст штраф. Ни один ваш довод не снимет этой вины. Ибо кто хочет рассчитаться с работником, тот сделает это. НО ВАШЕМУ ЧЕЛОВЕКУ ВЫ НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТЕ, ибо он не будет подавать, а если подаст, ему присудят только пеню за время просрочки
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтерю
26.09.2012 14:49:14
|
|
|
Если работник просит денег из расчета среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета, то можно с ним договориться на добровольную выплату, но поменьше.
Например: вы должны были выплатить окончательный расчет 07.09.12, а выплатили только 21.09.12, по решению суда он получит из расчета среднедневной заработок 250000*14 дней = 3500000, т.к. суд считает просрочку в календарных днях, а вы среднедневной заработок считаете в рабочих днях, - для предприятия это очень невыгодно. Здесь лучше предложить выплату либо за 10 рабочих дней, либо в размере 50% от рассчитанной суммы, ссылаясь на то, что суд все равно будет предлагать мировое соглашение и это, как правило, меньшая сумма, чем заявляет истец.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2012 14:43:46
|
|
|
«Анонимно» 26.09.2012 14:34:35
вина нанимателя, конкретно
__________________________
конкретно в чем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2012 14:37:33
|
|
|
На сегодняшний день вы с этим уволенным работником уже расчитались?
____________________________
Да полностью все выплаты были произведены. И еще некрасивость ситуации в том, что он слезно просил ему оплатить расходы не относящиеся к оплате труда и обещался красиво без претензий уйти. Это ему тоже оплатили, хотя не обязаны были этого делать. Но пошли на встречу.
Итого полный расчет произведен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2012 14:34:35
|
|
|
вина нанимателя, конкретно
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
26.09.2012 14:31:11
|
|
|
На сегодняшний день вы с этим уволенным работником уже расчитались?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2012 14:30:11
|
|
|
только просил ему еще денег перечислить
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2012 14:29:25
|
|
|
Работник уже подал иск в суд о взыскании?
_____________________________________
нет.
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
26.09.2012 14:20:49
|
|
|
Автор, тебе же ответили:
«Анонимно» 26.09.2012 14:03:57
ТК не содержи исключений типа «денег нет по уважительнейшей причине» относительно срока выплаты расчета - в день увольнения.
============
ТК РБ:
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Работник уже подал иск в суд о взыскании?
Беларусь
|
|
|
|
ТМ
26.09.2012 14:17:12
|
|
|
Да , поверка по труду за это дает штраф
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2012 14:13:18
|
|
|
Чья была вина в любом случае определит суд и только это может быть основанием для выплаты, верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2012 14:03:57
|
|
|
ТК не содержи исключений типа «денег нет по уважительнейшей причине» относительно срока выплаты расчета - в день увольнения; наниматель понесет ответственность; если денег нет по чьей-то вине - банка и т.п. - наниматель, понесший ответственность в виде штрафа, излишних выплат - будет иметь право регресса к виновному лицу
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2012 13:57:12
|
|
|
Юра в данном случае. В день расчета все средства были потрачены на выплату налогов из зп, части того же расчета и комисс. банка.
Далее полный расчет был произведен в день поступления денежных средств.
Т.е. уже есть факт самого расчета и завершение его по мере поступления средств.
В какой степени может быть вина?
Да и в любом случае если работник будет продолжать требовать дополнительную выплату ее можно сделать на основании решения суда, верно?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
26.09.2012 13:36:13
|
|
|
Автор 26.09.2012 13:31:42
Нет не органы. Мы сами органы, если надо.
Меня интересует непосредственно ответ на мой вопрос. Да, нет, почему, какие были прецеденты?
__
само по себе отсутствие денежных средств на счете еще не причина гооврить об отсуттсвии.
Если причина отсуттсвия - деяния самого нанимателя, то это его вина и он будет нести ответственность. Но могту бтыь ситуации, когда вины нет, например, заблокирован счет, деньги ошибочно списаны со счета и нет возмодности оперативно найти их для выплаты и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2012 13:31:42
|
|
|
Нет не органы. Мы сами органы, если надо.
Меня интересует непосредственно ответ на мой вопрос. Да, нет, почему, какие были прецеденты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2012 13:29:09
|
|
|
Нет, не является.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2012 13:28:34
|
|
|
Да
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
26.09.2012 13:26:08
|
|
|
Что уже органы прижали?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»