| |
|
|
| |
|
|
 СКАНДАЛ
01.10.2012 10:51:28
|
|
|
Подскажите, а то я в растерянности. Можно ли уволить работника находящегося в командировке? Дир. кричит ,что ДА, я конечно же НЕТ. требует доказательства!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
СКАНДАЛ
01.10.2012 11:55:51
|
|
|
Спасибо, все урегулировала)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2012 11:32:05
|
|
|
жЭсть и в чем он провенился , чтобы увольнять заочно?
Ваш дир. вааще в адеквате?
Беларусь
|
|
|
|
Gala
01.10.2012 11:13:45
|
|
|
Какая разница где находится человек. Главное, он на работе. А как вы собираетесь его уволить : по обоюдному желанию, или статейку подыскали? Вот в последнем случае что-то мне подсказывает, что вы не сможете оформить правильно (объяснительные взять, предупредить под роспись и проч.) и восстановится ваш работник. И ещё,Как расчет в последний день работы сделаете, как по авансовому отчету выплатите и т.п. По любому, последний день работы получается должен быть поближе к бухгалтерии.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
01.10.2012 11:08:45
|
|
|
Как минимум должен вернуться, отчитаться-может он вам должен или вы ему..Да и вообще человек ЗАОЧНО не может быть уволен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2012 11:07:05
|
|
|
ну нам мой розум, если чел в командировке, то он выполняет служебное задание, а значитиработает на вас. Отзывайте из командировки и увольняйте как приедет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»