Ребят, подскажите в таком вопросе. Оптовая фирма, только окладная система, но вот сейчас берем человека,будет давать выездные консультации розничным клиентам.Работать будет...как придется что-ль , два, три, а может и восемь часов в сутки.Договор подряда ее не устраивает.Какую систему оплаты применить, повременную и можно ли?Какие нюансы могут потом возникнуть при подсчете отпускных или больничных?
я бы дала очень маленький оклад, потом премией по факту ставила бы сумму да, и сразу на 0,25 ставки взяла бы
Беларусь
"Анонимно"11.10.2012 10:25:09
Я бы применяла повременную систему. Вы же оклад устанавливаете на полную ставку. А потом оплачиваете за фактически отработанное время. Только в контракте нужно график работы грамотно прописать, может график работы на неделю утверждать для нее. Отпускные расчитываются из фактической з/п. Больничные считаются от з/п за фактически отработанное время/на отработанные часы* на часы, которые она бы пропустила. Т.е. вам нужно будет вести почасовую оплату этому сотруднику, а не по дням.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»