У меня такой вопрос по трудовым книжкам. Приняли на работу нового работника. Трудовой не было. Выдали трудовую книжку . внесли запись. Но не внесли запись о получении высшего образования. Какие у меня варианты : 1.сделать запись 1 недействительной , внести запись об учете, а потом запись о приеме на работу. 2. Можно ли внести сведения об учебе после внесения записи об увольнения работника до приема его на новую работу?
какие проводки по выдаче трудовой в 2012году? через 90.8, 90.7, 90.2?
Беларусь
ксюха12.10.2012 9:31:21
Я получила высшее образование заочно 7 лет назад, но тогдашний кадровик запись не сделала в трудовую, так у меня и сейчас нет записи. Если кому нужно бывает мой диплом просто приношу и показываю, в налоговую делаю ксерокопию. Может я и не права.
Беларусь
ошибка12.10.2012 9:29:57
а вот я неправильно заполнила первую страничку трудовой - «сместилась» на строчку ниже. знаю, что виновата Я. и что теперь делать?
Беларусь
Fil12.10.2012 9:22:57
Вчера обсуждал с кадровиками подобный вопрос. Переписка:
Я: Первое место работы. Вновь принятый сотрудник закончил колледж. Под первым номером сделали запись о приёме. Для того чтобы внести запись об учёбе в колледже нужно делать запись о том, что первая запись недействительна и дальше писать: 1. Учёба в колледже 2. Принята на работу на должность администратора? Или можно об учёбе сделать запись под № 2?
Ответ 1: А может вообще не стоит ничего исправлять, ведь если исходить из буквального смысла ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 марта 1998 г. № 30 Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников 35. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность. то запись о приеме не является «неправильной» или «неверной». Да и в любом случае период учебы будет подтверждаться дипломом...
Я: Работник изъявлял желание при приёме на работу о внесении записи об учёбе.
Ответ 2: Чтобы уже не марать прям с самого начала трудовую можно два варианта: 1) Оставит как есть и запись об учебе сделать № 2 2) Эту трудовую списать (по акту, уничтожить) и выдать новую. Я бы оставила вариант 1)
Вопрос дополнительный (от другого человека): Здравствуйте! Работнику при приеме не сделали запись об учебе в колледже. (Это его вторая работа.) Сразу сделали запись о приеме. Через некоторое время записи о перемещении, о категории, потом о переводе. Т.е. 4 записи уже сделано. В конце октября он увольняется. Свою учебу он дипломом потом сможет подтвердить. Т.е. я хочу оставить все как есть, не исправлять и убедить в этом работника. Возможно ли такое? Или обязательно надо писать, что 4 записи не действительны, и заново все заполнить, но уже с учебой? А может можно сделать запись об учебе до увольнении?
Ответ: запись о перемещении в трудовую книжку не вносится
все зависит от Вашей силы убеждения
а еще можно работнику предложить, чтобы запись об учебе внес будущий наниматель, или же внести Вам, но после записи об увольнении...
Ну вот мы вверху обсуждали в принципе тоже самое. Только там запись может быть об увольнении № 2, а у вас, например, № 5 Но можно и так оставить, не вносить вообще
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»