Работник длительное время находился в неоплачиваемом отпуске по инициативе нанимателя(был согласен), потом несколько месяцев работал, а теперь увольняется и еще не решил, пойдет ли он в отпуск или возьмет компенсацию. Надо ли при расчете кол-ва дней отпуска(компенсации)брать период отпуска по инициативе нанимателя?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»