Если есть уже приказ о перераспределении, и свидетельство о направлении на другую работу - может ли старый наниматель отказать в увольнении и воспрепятствовать перераспределению? Ситуация внутри
После окончания лицея по специальности продавец мой брат был распределен в РАЙПО, а РАЙПО его распределило в магазин продавцом. Он приступил к работе 01.08.12 по графику 2 через 2, с 20.08.12 где-то по 07.09.12 (может быть больше на пару дней больничный сдан в РАЙПО) он находился на стационаре в больнице. После выхода в середине сентября решался вопрос о перераспределении - РАЙПО дало письмо о том, что не возражает против перераспределения, новое место работы дало письмо о том, что готово принять на работу и с этими письмами он поехал в лицей. Лицей провел перераспределение и выдал ему направление от 24.09.12 о том, что он направляется на новое место работы и должен приступить 08.10.12. Уведомление было отвезено и в РАЙПО и на новое место работы. Где-то с 26.09 по 05.10 была в магазине инвентаризация. Была выявлена недостача. На данный момент брат не написал ни согласия на добровольное возмещение недостачи, ни отказа. А РАЙПО его не увольняет, сказали возмещай и мы расстаемся. Вопрос: на сколько правомерна их угроза, могут ли они отказать в увольнении (перераспределении) в случае отказа от добровольного возмещения? Либо они обязаны его уволить не позднее 24.10.12 независимо от его решения? А недостачу уже взыскивать через суд? Дело в том. что в магазин пришло по распределению 4 молодых специалиста (МОЛ) и инвентаризации не было, т.е. фактически эти дети не знают что было в том магазине на момент их устройства на работу, как можно требовать от них возмещения?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»