| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.10.2012 13:24:04
|
|
|
Нерадивому сотруднику з/п выплатили не 12.10 (по срокам) , а 15.10. Чем грозит такая задержка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Капец пришел
22.10.2012 14:18:17
|
|
|
просмотрели что?-----------------
Невыдачу зарплаты в срок. Намеренно это сделать, значит, плюнуть себе в колодец, что многие и делают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 14:12:57
|
|
|
а он как выполнял все с 10-го пинка, так и продолжает это делать. Еще и определяет самостоятельно,что входит в его трудовые обязанности, а что нет.
__
такое впечатление, что вам просто поговорить хочется.:-)
есть срок выплаты ЗП, обязаны выплатить с соблюдением этого срока, иначе - нарушение закон-ва о труде. А какой работник и почему вы его не увольняете, если он так плох, как вы расписываете, то это совсем другая тема. В чем вопрос-то. Вам уже ответили, по-моему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 14:08:17
|
|
|
«Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зав-ти от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК).
Условия оплаты труда, которые включают в себя порядок и сроки выплаты заработной платы, являются обязательными условиями любого трудового договора (п.7 ч.2 ст.19 ТК). Данная норма отражена и в п.2.1 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнит. мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнит. дисциплины», в частности, применительно к контракту, который в обязательном порядке должен предусматривать срок и периодичность выплаты заработной платы работнику.
Пунктом 4 Декрета № 29 установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, опред. колл. договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц.
Руководитель организации является полномочным представителем нанимателя и обладает рядом обязанностей в отношении работников, к важнейшей из которых относится выдача заработной платы в сроки и размерах, устан. закон-вом, колл. договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК).
Уважительность причин нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий представляет собой оценочное понятие. В трудовом закон-ве отсутствует какой-либо перечень подобных причин. Окончательное решение об уважит. причины принимается лицом, которому предоставлено право приема (увольнения) руководителя организации или компетентным гос. органом при проверке фактов нарушения трудового закон-ва.
При этом к уважит. причинам могут быть отнесены такие причины, наступление которых не зависело от воли руководителя (неисправность систем передачи данных в банке, иные форс-мажорные обстоятельства).
Необходимо отметить, что нарушение руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы отнесено к нарушениям закон-ва о труде и влечет согласно ст.9.19 КоАП наложение штрафа в размере от 4 до 20 БВ, а на юр. лицо — до 100 БВ».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:53:26
|
|
|
Нерадивый не сотрудник, которому зп задержали, а те, кто это просмотрел (бух, рук.)
---------------------------------------
просмотрели что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:52:38
|
|
|
ну, небось, уволиться хочет - по причине нарушения нанимателем срока выплаты ЗП, устан. трудовым договором (контрактом). а нарушения д.б. подтверждены компетентным гос. органом, то бишь, например, инспекцией по труду (а если та определит нарушение трудового закон-ва - то КоАП и штраф).:-)
________________________________________
огромные сомнения, что собирается уволиться. Уже полгода, как перевели на 0,5 ставки, а он как выполнял все с 10-го пинка, так и продолжает это делать. Еще и определяет самостоятельно,что входит в его трудовые обязанности, а что нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:51:45
|
|
|
Если остальным тоже НЕ выплачивали 12го, может есть вариант - сделать приказ о перенесении сроков ЗП на 15е (только копии приказа потом надо в фсзн и банк)... имхо...
Беларусь
|
|
|
|
Ириска
22.10.2012 13:51:01
|
|
|
нам за 2 факта несвоевр выплаты 2,000,000 дали(за 3 года проверяли)
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
22.10.2012 13:49:03
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Капец пришел
22.10.2012 13:47:45
|
|
|
Нерадивый не сотрудник, которому зп задержали, а те, кто это просмотрел (бух, рук.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:47:08
|
|
|
принцип деления на радивых и нерадивых прост-исполнителен, добросовестен-радивый. А у Вас Ъ} по другому?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:46:57
|
|
|
«Анонимно» 22.10.2012 13:38:44 т.е. нет проверки-нет штрафа? Этот товарисч еще и письменное объяснение протребовал...
__
ну, небось, уволиться хочет - по причине нарушения нанимателем срока выплаты ЗП, устан. трудовым договором (контрактом). а нарушения д.б. подтверждены компетентным гос. органом, то бишь, например, инспекцией по труду (а если та определит нарушение трудового закон-ва - то КоАП и штраф).:-)
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
22.10.2012 13:44:18
|
|
|
«Анонимно» 22.10.2012 13:42:23
Ъ}
зачем язвить?
]]]]]]]]]]]
«Нерадивому сотруднику з/п выплатили ....» -это слова Автора, а не мои.
Вот мне и интересен принцип делания :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:42:23
|
|
|
Ъ}
зачем язвить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:42:01
|
|
|
ТК Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утв. в порядке, определяемом Правительством РБ;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и колл. договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
22.10.2012 13:41:12
|
|
|
У вас в фирме сотрудники делятся на «родивых» и «нерадивых» по каким признакам? В Положении об оплате труда это деление прописали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:38:44
|
|
|
т.е. нет проверки-нет штрафа?
Этот товарисч еще и письменное объяснение протребовал...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:36:49
|
|
|
ага
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:36:04
|
|
|
штраф в случае проверки инспекцией по труду?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:31:20
|
|
|
ои, до 20-ти
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2012 13:30:45
|
|
|
Ириша 22.10.2012 13:25:59
пусть напишет, что не возражает на оплату 15
==
не поможет, не отменяет нарушения, штрафик может быть на виновника от 4-х до 29 базовых, в случает проверки, тока сама вот заплатила
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»