| |
|
|
| |
|
|
 Крошка
24.10.2012 16:20:10
|
|
|
Помогите рассчитать компенс. за отпуск
октябрь 2011 - 800 тыс. - отраб. весь месяц (премии не было)
ноябрь 2011 - 800 тыс. - отраб. весь месяц (премии не было)
декабрь 2011 - 1200 тыс. - отраб. весь месяц (по окладу 800 тыс. + премия 400 тыс.)
январь 2012 - 900 тыс. - отраб. не весь месяц (был больничный)
февраль 2012 - 700 тыс. - отраб. не весь месяц (был больничный)
март 2012 - 1200 тыс. - отраб. весь месяц (по окладу 800 тыс. + премия 400 тыс.)
апрель 2012 - 800 тыс. - отраб. весь месяц (по окладу 800 тыс.)
май 2012 - 900 тыс. - отраб. не весь месяц (был больничный)
июнь 2012 - 700 тыс. - отраб. не весь месяц (был больничный)
июль 2012 - 1200 тыс. - отраб. весь месяц (по окладу 800 тыс. + премия 400 тыс.)
август 2012 - 1200 тыс. - отраб. весь месяц (по окладу 800 тыс. + премия 400 тыс.)
сентябрь 2012 - 1200 тыс. - отраб. весь месяц (по окладу 800 тыс. + премия 400 тыс.)
Какие месяцы не вклюсаются при расчете среднедневного заработка???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 18:02:01
|
|
|
____________________________
Получается если у меня все под 100 проц. то хочу исключаю - хочу нет???
___
Не хочу-не хочу, а права не имеете исключать - у вас же все 100%! А консультация о 80% - там, да, надо прикидывать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.10.2012 16:46:58
|
|
|
«Анонимно» 24.10.2012 16:38:22 ____________________________
Получается если у меня все под 100 проц. то хочу исключаю - хочу нет???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.10.2012 16:45:37
|
|
|
«Анонимно» 24.10.2012 16:35:24_____________________________Пасибки - почитала)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 16:38:22
|
|
|
Вопрос: В периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска, есть месяц, в котором работник болел и ему было назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднедневного заработка за первые 6 календарных дней и в размере 100% - за оставшиеся дни нетрудоспособности. Оплата труда работника в этом месяце сложилась на уровне оплаты полного месяца. Вместе с тем если рассчитывать среднедневной заработок для оплаты отпуска без данного месяца, то его размер получается немного выше. Можно ли в данной ситуации при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, исключить этот месяц из расчета?
Ответ: Согласно п. 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47), если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из расчета не исключаются.
Данная норма Инструкции N 47 предусмотрена в целях сохранения установленного системой оплаты труда в организации уровня заработной платы работника на период отпуска.
Вместе с тем Инструкцией N 47 не определен порядок сравнения заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Решение об исключении указанных месяцев из периода, принимаемого для расчета среднего заработка, принимается специалистами организации самостоятельно, в т.ч. одним из вариантов может быть исчисление среднедневного заработка с учетом данного месяца и без него.
При этом сравнение уровня оплаты не полностью отработанного месяца логично производить не с одним полностью отработанным месяцем, а со всеми, которые принимаются в расчет.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника управления
развития мотивационного потенциала
заработной платы
в реальном секторе экономики
главного управления труда и
заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
20.07.2012
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 16:35:24
|
|
|
О как... а где написано что Если б/л был 100%, то включать? тут у этой сотрудницы все больничные по 100 проц. - это на детей были больничные
Беларусь
____-
Это написано в п.4.11 приложения к Инструкции 47., а так же п.13 этой же инструкции.
Беларусь
|
|
|
|
Крошка
24.10.2012 16:32:06
|
|
|
О как... а где написано что Если б/л был 100%, то включать? тут у этой сотрудницы все больничные по 100 проц. - это на детей были больничные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 16:25:45
|
|
|
Если б/л был 100%, то включаете все месяцы. Если б/л 80%, то сначала надо рассчитать средний без этих месяцев с б/л, а потом каждый исключенный месяц сравнить со среднемесячным заработком, если меньше, то не включать, если больше, то включать в расчет и рассчитать заново.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 16:25:03
|
|
|
Да, исключаем все неполные месяцы, где был больничный 80%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 16:23:41
|
|
|
из расчетного периода исключаются не полностью отработанные месяцы, если больничные у вас были по 80% первые 6 кал. дней
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»