Можно ли работать (распоряжаться р/с, увольнять/принимать сотрудников, писать иные приказы) ин. предприятию без директора, какое-либо время? Может ли директор пока не уволился написать (генеральную) доверенность на зама или ГБ на право подписи и прочее и главное будет ли действительна эта доверенность после его увольнения? Или сделать и.о. приказом кого-либо?
доверенность и труд. договор, дир на основании доверенности и договора принял себя приказом. ==================== Вы путаете имхо понятия) приказ не о ПРИНЯТИИ а о том что он приступил к исполнению обязанносте.
Беларусь
Автор26.10.2012 11:15:44
учред ин. лицо выписало доверенность и труд. договор, дир на основании доверенности и договора принял себя приказом. Соответственно на основании того же договора он может слогать с себя обязанности и назначить и.о. Пока учред. ищет нового дира и доверенность сделает на нового. Может ли ин. гражданин учред. ин. предприятия подписать приказ назначить И.О.ФИО?
Беларусь
"Анонимно"26.10.2012 10:56:47
Уволить его тоже должны учредители, а не он сам «слагать»)) полномочия! и соответственно по решению их же оформить доверенность на другое лицо, но и приказ издать на И.О.
Беларусь
"Анонимно"26.10.2012 10:54:39
ДОВЕРЕННОСТЬ НА ДРУГОЕ ЛИЦО ДОЛЖНЫ ДАТЬ УЧРЕДИТЕЛИ , А НЕ УХОДЯЩИЙ ДИРЕКТОР
Беларусь
"Анонимно"26.10.2012 10:52:23
ап
Беларусь
Автор26.10.2012 10:37:15
Директор действовал на основании доверенности выданной учредителем ин. предприятия. Правомерен ли его приказ: слагаю полномочия в связи с .... и назначаю исполняющим обязанности директора ФИО.?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»