| |
|
|
| |
|
|
 просто не знаю
26.10.2012 11:15:40
|
|
|
Милые мои.... Хоть и пятница, но прошу Вас слезно о помощи. Директор решил поднять з/пл. Сейчас мы применяем ЕТС. Хотим от нее уйти.
1) мои действия?
2) нужно ли ШР (какой формы если уже нет Т коэф?), положение по ОТ, какой-либо приказ, положение о премировании (можем ли мы вообще не платить премии?) Если не платим премии, то положение по премированию не нужно? Или премии должны быть обязательными? (у нас строительство)
3) на основании чего установить оклады? имеем ли мы право штукатуру Петрову платить в 2 раза больше, чем штукатуру Сидорову? (разряды одинаковые, образ-е тоже)на что ссылаемся?
4) могут ли рабочие быть без разрядов или обязательно их присваивать? Т.е. в трудовой писать просто штукатур или штукатур 3 разряда?
5) должны быть еще и уведомления за месяц?
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 11:44:41
|
|
|
БТР, а если приняли штукатуром, а корочек нету? как быть?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
30.10.2012 9:08:18
|
|
|
Не советую отменять ЕТС, если вы ещё плаваете в этом вопросе.Ведь сейчас и с применением тарифной сетки можно назначить ЛЮБУЮ зарплату по любой должности (специальности). И штукатуру разряд вы не имеете право не указывать -он его заработал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 8:45:47
|
|
|
хи-хи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:53:42
|
|
|
Чтобы отразить всю систему с зарплатами в одной таблице, к штатному расписанию делается штатная КНИГА, вот там уже можно развернуться, сделать таблицу с ПОФАМИЛЬНЫМ списком работников со всеми их окладами, разрядами, индивидуальными надбавками и прочим.
==
а что мешает это сделать в штатном?
_____________________________________
В штатном не может быть фамилий, так как штатное первично! Сначала вы создаете штатное - для чего? Для того, чтобы видеть, кого и в каком количестве вам надо принять на работу. Штатное отражает ПОТРЕБНОСТЬ, и на основании этой потребности вы набираете людей. Вы же не составляете список покупок после того, как уже сходили в магазин и все купили?
____________________________________
именно так я и делаю))))) потрачу все денежки - а потом список пишу, чтобы понять, откуда пустой кошелек))))
Беларусь
|
|
|
|
ТК
26.10.2012 13:39:41
|
|
|
Чтобы отразить всю систему с зарплатами в одной таблице, к штатному расписанию делается штатная КНИГА, вот там уже можно развернуться, сделать таблицу с ПОФАМИЛЬНЫМ списком работников со всеми их окладами, разрядами, индивидуальными надбавками и прочим.
==
а что мешает это сделать в штатном?
_____________________________________
В штатном не может быть фамилий, так как штатное первично! Сначала вы создаете штатное - для чего? Для того, чтобы видеть, кого и в каком количестве вам надо принять на работу. Штатное отражает ПОТРЕБНОСТЬ, и на основании этой потребности вы набираете людей. Вы же не составляете список покупок после того, как уже сходили в магазин и все купили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:37:21
|
|
|
зайдите на сайт Минтруда, там найдете коменты и примеры.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
26.10.2012 13:35:10
|
|
|
ЗАДОЛБАЕШЬСЯ!!!
______________________________
Долбаться придется только один раз - в момент создания этого чудесного документа. В последующем, смотрите: дали Васе Пупкину какую-нить очередную надбавку - вы раз, подставили циферку в соответствующую клеточку; уволили Васю Пупкина, взяли на его место Петю Рыбкина, которому надбавка не положена - вы раз, поменяли фамилию, убрали циферку из клеточки, и ВСЕ!
А вот думать КАЖДЫЙ РАЗ, как?? отображать все эти перетурбации в обезличенном штатном расписании - вот тут действительно задолбаешься.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:32:28
|
|
|
Чтобы отразить всю систему с зарплатами в одной таблице, к штатному расписанию делается штатная КНИГА, вот там уже можно развернуться, сделать таблицу с ПОФАМИЛЬНЫМ списком работников со всеми их окладами, разрядами, индивидуальными надбавками и прочим.
==
а что мешает это сделать в штатном?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:22:57
|
|
|
«Анонимно» 26.10.2012 13:17:00, т.е. чтобы у суперштукатура была такая же з/пл как у гл. бух., то штукатуру устанавливаем надбавку 300% (только за что?)и все? Больше никому надбавку можем не устанавливать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:19:12
|
|
|
Чтобы отразить всю систему с зарплатами в одной таблице, к штатному расписанию делается штатная КНИГА, вот там уже можно развернуться, сделать таблицу с ПОФАМИЛЬНЫМ списком работников со всеми их окладами, разрядами, индивидуальными надбавками и прочим.
---------------------------------------------------
ЗАДОЛБАЕШЬСЯ!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:18:29
|
|
|
Зарплата - индивидуальна, тем более сейчас, когда отменили ЕТС.
--------------------------------------
Но никто и не запрещал ею пользоваться! Скажем, все намного проще!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:17:00
|
|
|
1.Надо разработать широкое положение об оплате труда, предусмотреть все моменты. Скажем, не так все просто.
2.Вы НЕ ДОЛЖНЫ сделать зарплату работникам ниже, чем она была.
3. Зачем вам этот переход? Если хотите повысить з-ту, то меняйте тар. ставку (любая неограниченная сумма), надбавки до 300%, неужели мало?
Беларусь
|
|
|
|
ТК
26.10.2012 13:11:07
|
|
|
ШР в чистом «правильном» виде вообще должно быть без всяких зарплат, окладов, ставок и прочего. Только перечень должностей и количество штатных единиц для каждой должности, ВСЕ. Штатное расписание отражает, сколько работников каких должностей должно работать в настоящий момент в организации, чтобы она нормально функционировала.
Зарплата - индивидуальна, тем более сейчас, когда отменили ЕТС. Чтобы отразить всю систему с зарплатами в одной таблице, к штатному расписанию делается штатная КНИГА, вот там уже можно развернуться, сделать таблицу с ПОФАМИЛЬНЫМ списком работников со всеми их окладами, разрядами, индивидуальными надбавками и прочим.
На кадровике бай в обменнике когда-то лежали очень грамотные ШР и штатная книга, поищите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:03:58
|
|
|
конечно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:02:51
|
|
|
Дата не имеет значеия. ОБЯЗАТЕЛЬНО всех сотрудников ознакомьте (за 1 м-ц) под роспись, что переходите на новую форму оплаты труда. Это существенные изменения.
Отпускные до перехода и после перехода осовремениваете отдельно. Но если до перехода ничего не повышали, а без ЕТС сделали выше, то осовремениваете только после перехода. В этом случае люди теряют. В Консультанте есть хорошие статьи.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2012 12:55:54
|
|
|
т.е. не с 01.01.13)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2012 12:55:32
|
|
|
а можем ли мы отказаться от ЕТС не с 01.01.2012, а с 01.11.12?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
26.10.2012 12:46:45
|
|
|
вот к примеру, за август : сотрудник отработал 6 дн начисл. 7,5 млн = отпускные 4,3 млн. Исходя их раб дней в авусте 20, у него оклад за август д.б. 25 млн, до этого был 8-7,5 млн.
Вот и как теперь быть? Какими бумажками прикрывать свою з....((((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 12:27:08
|
|
|
Самое оптимальное это применение диапозонов Тарифных окладов т.е. штукатур 2 разряда от 1 300 000 до 4 000 000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 12:21:35
|
|
|
а без премий можно?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»