| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация отпуска
30.10.2012 14:48:40
|
|
|
На предприятии увольняем сотрудника,кот. фактически уже давно не работает, только числился сейчас пришел получить трудовую (зп на карточку).
Ему начисляем компенсацию за неиспользов. отпуск. Он говорит, что ничего не надо ни куда обращаться не буду.
1. Обязано ли предприятие в любом случае начислять компенсацию?
2. Какие заявление и справки можно запросить? чтоб подстраховаться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2012 12:42:10
|
|
|
Автор, вы бухгалтер? директор? ---------------------------Жадина, а потом- как уйти от наказания будем спрашивать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2012 12:28:53
|
|
|
Автор, вы бухгалтер? директор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2012 12:27:01
|
|
|
Думайте не про невыплаченную компенсацию, а про НЕДОПЛАЧЕННЫЕ НАЛОГИ, если не начислите компенсацию! Странные......
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 21:13:36
|
|
|
При увольнении сотрудников, которые работали у ИП-ника (ИП собрался ликвидироваться) тоже нужно было расчитать компенсацию.Я рискнула и не посчитала.ФСЗН не проверял, налоговая не придралась ( кстати и по другим вопросам тоже). Так что я считаю- принимайте решение сами, на свой страх и риск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 17:30:27
|
|
|
Мля, автор, Вы ЭТО у себя там наворотили, а тут, оказывается, не умеют люди анализировать.
----------------
))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Персика
30.10.2012 17:28:17
|
|
|
Мля, автор, Вы ЭТО у себя там наворотили, а тут, оказывается, не умеют люди анализировать. Внимательно читайте ТК, не надо будет потом мозговой штурм устраивать, штурмовики фиговы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2012 17:22:41
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2012 17:13:1
Статья 190
________________________________
Хорошо прогул ему стоит в табеле. Так устроит?
Я вообще не понимаю, тут есть люди, кот. могут анализировать?
ладно закрываю вопрос.
Нужно быть не тупым исполнителем указаний директора и законов, прочей НПА , а уметь по возможности находить варианты решений.
Такие сайты и должны существовать для мозгового штурма.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
30.10.2012 17:22:36
|
|
|
а какой штраф если что? В базовых?
------------------------------------------
Не в базовых.
Задержка расчета. Ст. 78 ТК. Средний заработок за весь период с момента невыплаты до момента устранения.
Т.е. если он подаст на вас жалобу через 3 года -- выплатите ему зарплату за 3 года. С индексацией.
Блин, не замечать з/п человека 5 месяцев могли, а теперь компенсацию за какие-нибудь 10-15 дней -- жалко. Жмоты.
Выплатите человеку деньги. Если он такой честный, что вы ему полностью верите, он вам на них подарок купит...
А вам ваше поведение зачтется. Потом. Там.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 17:22:02
|
|
|
Вот развели кашу! Выдайте окончательны расчет из кассы, а не на карточку, он пусть в расходнике распишется, а вы с денюжкой что хотите, то и делайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 17:14:41
|
|
|
а штрафы читали какие на юр. лицо от Минтруда ( до 1000 базовых величин) - много же Вы съэкономите для своего работодателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 17:13:13
|
|
|
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 17:12:12
|
|
|
По инициативе работника, заявлением от него оформили приказ отпуск без сохранения зп с разрешения администрации.
=====================
По инициативе работника можно не более 30 дней за свой счет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2012 17:10:20
|
|
|
если работник увольняется по ст 37 ТК РБ - то компенсацию можно не выплачивать. в приказе укажите.
_________________________
А мы в приказе вообще про компенсацию ничего не пишем. Но уже теплее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 17:05:52
|
|
|
сами признались.... Вы лучше не оправдывайтесь,
-------------
Я оправдываюсь?)))) Да я вашу суть раскрыла.) ПЛАТИЕ НАЛОГИ и спите спокойно:)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2012 17:04:10
|
|
|
а какой штраф если что? В базовых?
Беларусь
|
|
|
|
Персика
30.10.2012 16:54:57
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2012 16:51:27 Ну и откуда такие познания?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 16:51:27
|
|
|
если работник увольняется по ст 37 ТК РБ - то компенсацию можно не выплачивать. в приказе укажите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 16:42:12
|
|
|
Автор, Вам уже ответили по сути двух Ваших вопросов:
1. Обязательно.
2. Таких заявлений и справок не существует.
Еще вопросы?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2012 16:39:15
|
|
|
Вообще-то на работе работают и з/п зарабатывают. Или у вас зарплату заслуживают?
________________________
сами признались.... Вы лучше не оправдывайтесь, а по сути вопроса посоветуйте
Беларусь
|
|
|
|
Люся
30.10.2012 16:30:04
|
|
|
По инициативе работника, заявлением от него оформили приказ отпуск без сохранения зп с разрешения администрации.
---------------------
а трудовой кодекс не пробовали почитать???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-43
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»