сотрудник работал в организации по контракту сроком на 1 год. контракт до 14 ноября 2012. Но в авсгусте его перевели на место декретницы.было подписано только доп.соглашение на новую з/п. сроки работы не оговаривались. Влечет ли перевод сотрудника на место декретницы автоматическое продление контракта на 3 года? или и на месте декретницы он все равно работает до 14.11.12г.? Спасибо
Можно ли перевести работника с срочного трудового договора на контракт, какова процедура? или только путём заключения бессрочного трудового договора, а потом переводим на контракт?
Беларусь
Автор01.11.2012 9:55:15
с сотрудником должен был заключен срочный трудовой договор в момент перевода его на должность чела, уходящего в декретный ------------ из документов был только приказ на перевод+ дом. соглашение на новую з/п.
может ли сотрудник, принятый на место декретницы, уволиться до выхода декретницы?
Беларусь
"Анонимно"31.10.2012 17:09:15
Вопрос: В организации освобождается должность в связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Можно ли перевести на ее место другого работника, работающего по контракту, на какой срок? Сохраняется ли за этим работником его прежнее место? Можно ли на его место после его перевода принять другого работника? Как прекратить контракт, заключенный с ним по прежней должности?
Ответ: В связи с предоставлением основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в организации появляется вакансия, которую можно заполнить путем заключения срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. На данную должность может быть принят новый работник, а также может быть переведен работник, работающий в данной организации. В случае, если на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, желает перевестись работник данной организации, то следует иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) перевод на другую работу производится только с письменного согласия работника. Поэтому работник должен написать заявление о переводе на освободившуюся должность. При этом с ним заключается новый трудовой договор в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК. В таком срочном трудовом договоре не указывается дата его окончания, а указывается, что данный работник переведен на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С заключением нового срочного трудового договора автоматически прекращает свое действие контракт, ранее заключенный с данным работником. За работником прежнее его место работы не сохраняется. После его перевода на должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, его должность (работа) становится вакантной. На эту должность может быть принят другой человек (по контракту или по трудовому договору). После выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, работник, принятый на ее место, может быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, если не будет возможности, с согласия обеих сторон трудовых отношений, трудоустроить его в данной организации. При приеме на работу работника или переводе его на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, нецелесообразно с ним заключать контракт, поскольку он заключается, как минимум, на срок не менее одного года. В то же время работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать отпуск и приступить к работе.
К.И.КЕНИК, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь 30.03.2010
Беларусь
"Анонимно"31.10.2012 17:06:59
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вправе ли наниматель перевести такого работника на контракт по той же должности?
Ответ: В соответствии с нормами статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, как правило, заключается срочный трудовой договор. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). Перевод работника со срочного трудового договора на контракт законодательством о труде не предусмотрен. Вместе с тем в случае, если работник и наниматель имеют обоюдное желание трансформировать срочный трудовой договор в контракт, это возможно, по нашему мнению, путем прекращения срочного трудового договора и заключения контракта. Непосредственно в законодательстве нет запрета на заключение контракта с работником, принимаемым на работу на период социального отпуска основной работницы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако нанимателю следует помнить, что срок контракта согласно пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» не может быть менее одного года, а основная работница имеет право в любое время, в т.ч. и до истечения срока контракта работника, принятого на время отсутствия основной работницы, прервать социальный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (ч. 2 ст. 185 ТК). При этом в случае, если на должности основного работника будет работать другой работник на основании заключенного с ним контракта, срок которого к моменту (дате) выхода основного работника не истек, у нанимателя могут возникнуть проблемы с вопросами оформления дальнейших трудовых отношений, организации труда данных работников и в первую очередь работника, работающего по контракту.
А.А.ГЕРАСИМЕНОК, юрист 02.03.2012
Беларусь
"Анонимно"31.10.2012 17:02:24
Нет, не влечет. Срок действия контракта не изменился , доп. соглашение только на изменение оплаты труда .
Беларусь
"Анонимно"31.10.2012 16:36:23
и этот срочный договор предусматривает увольнение, если декретница выйдет раньше на работу, обязательно выплата аванса
Беларусь
"Анонимно"31.10.2012 16:33:56
с сотрудником должен был заключен срочный трудовой договор в момент перевода его на должность чела, уходящего в декретный
Беларусь
"Анонимно"31.10.2012 16:29:03
.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2012 16:14:51
ап-ап
Беларусь
"Анонимно"31.10.2012 15:49:53
ап.
Беларусь
Автор31.10.2012 15:32:51
в приказе было написано: перевод на время декретного отпуска.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»