| |
|
|
| |
|
|
 Вика
31.10.2012 20:59:29
|
|
|
Добрый вечер! Подскажите. Оформляем сотрудника по срочному трудовому договору на 2-3 месяца. Надо ли подавать на него ПУ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Вика
02.11.2012 12:16:39
|
|
|
Не берите вы этого работника -хлебнете горя с ним. Это у него левая трудовая книжка. Вы позвоните на то место где он якобы работал и всё поймете.
______________________________
так дело в том, что работал он в гос организации и паспорт тогда уже был. Короче они на него сведений не подавали и карточку не делали, может еще и налоги за него не платили. Я уже его оформила(запись в трудовую сделала). Придется пу-1 на него делать. Просто я очень удивилась, что на прошлом месте работы карточку не сделали. Это же нарушение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 9:21:27
|
|
|
Не берите вы этого работника -хлебнете горя с ним. Это у него левая трудовая книжка. Вы позвоните на то место где он якобы работал и всё поймете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 9:11:51
|
|
|
А разве можно заключать срочный трудовой договор на такой срок? Срочный трудовой договор - это контракт. По ТК оформляется сроком от года до пяти, а потом продлевается на любой срок. Или я не права?
---------------------
ПРАВА! Они НЕ ПРАВЫ!
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
01.11.2012 18:00:54
|
|
|
Возможно и не делали карточку,т.к. у могло не быть паспорта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2012 17:26:14
|
|
|
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть вторая ст.17 ТК).
Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы, договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, а также договоры на время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Для заключения срочного трудового договора необходимо достижение соглашения сторонами трудового договора об ограничении времени его действия конкретным периодом.
При заключении срочного трудового договора с работником причина заключения именно срочного трудового договора должна быть обоснована. Это обусловлено нормой части второй ст.17 ТК, которая предписывает возможность заключения срочного трудового договора только в определенных случаях.
Следовательно, нанимателю, принимая работников на срок от 4 до 8 месяцев и заключая с ними срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы, следует указать, что работа, которую они будут выполнять по трудовому договору, не является для организации постоянной, а также обстоятельство или причины, которые служат основанием для заключения срочного трудового договора.
Например, с гардеробщиком заключается срочный трудовой договор на время работы гардероба либо с уборщиком служебных помещений срочный трудовой договор заключается на период срока действия договора аренды здания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2012 17:22:06
|
|
|
а можно заключить трудовой договор на 3 месяца. потом если работник нам подойдет -переведем на контракт?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
01.11.2012 17:20:42
|
|
|
На сезонные работы. на время отсутствия основного работника можно. Это контракт от года до 5.
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
01.11.2012 17:09:08
|
|
|
А разве можно заключать срочный трудовой договор на такой срок? Срочный трудовой договор - это контракт. По ТК оформляется сроком от года до пяти, а потом продлевается на любой срок. Или я не права?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2012 22:41:47
|
|
|
Да сделали, думаю. Тока никто не озаботился ее забрать. Звоните в ФСЗН - там все расскажут.
________________________________
В ФСЗН сказали, что по этому гражданину у них информации нет. Соответственно необходимо подавать ПУ-1.
Беларусь
|
|
|
|
СемНаВосем
31.10.2012 22:24:22
|
|
|
Да сделали, думаю. Тока никто не озаботился ее забрать. Звоните в ФСЗН - там все расскажут.
Беларусь
|
|
|
|
Вика
31.10.2012 21:15:01
|
|
|
Объясните мне пожалуйста кто не прав. У сотрудника есть трудовая. Он с 16 лет работал по срочному договору. НО ему на прошлой работе карточку соц страхования не сделали. Ведь они должны были подавать сведения в ФСЗН на него?
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
31.10.2012 21:02:05
|
|
|
Да
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»