 |
В данном случае согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
При этом согласно подпункту 4.11 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, период, в котором работница получала пособие по беременности и родам, должен учитываться при исчислении отпускных, т.к. выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, оплаченных в размере 100 процентов среднего заработка, учитывается при исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем пособие по беременности и родам было выплачено в размере, не превышающем трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам (пункт 44 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290), т.е. с ограничением, а не в размере 100 процентов среднего заработка.
Таким образом, полагаем, что в данном случае для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную работнице за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала ее отпуска по беременности и родам, т.е. выплата указанного пособия в данном случае в расчет не включается.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»