Помогите, пожалуйста! Считаю компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 02.03.12г. по 11.11.12г. (отпуск у нас 25 дней) За сколько дней положено компенсации? Как правильно посчитать?
И да же мот и больше бо из этих не отработанных дней 14 войдут в расчет)))) -------- Об этом даже заикаться здесь не стоит, вообще запутаются
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 10:55:41
Пандора 12.11.2012 10:54:11 ================== И да же мот и больше бо из этих не отработанных дней 14 войдут в расчет))))
Беларусь
Пандора12.11.2012 10:54:11
ДЛЯ ВСЕХ, у кого получается 17 дней
Пример.Отпуск 24 дня. Сотрудник отработал 10 дней в КАЖДОМ месяце в течение года, и увольняется зараза такая. сколько дней компенсации трудового отпуска ему положено? По вашей логике - ни одного! Так как ни одного полного месяца он не отработал, а вот по ТК - 8 дней. 1. 10*12=120 дней он отработал в году 2. 120/29=4,04 3. 4 месяца и 0,04 * 29,7= 1,18 дня... вот эти 1,18 дня мы и исключаем из полного месяца, а вот если бы у нас получилось 15, то добавили бы Далее 24/12*4= 8 дней компенсации
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 10:48:18
БТР, а почему начинаете подсчет с п.3 Вы всегда так делаете? задом -наперед
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 10:47:51
«Налоги Беларуси», 2008, N 44
Вопрос: Работник не использовал трудовой отпуск за рабочий год с 12.04.2007 по 11.04.2008. Продолжительность трудового отпуска до 31.12.2007 - 31 календарный день, с 01.01.2008 - 29 календарных дней. Работник хочет взять отпуск с 18.08.2008. Имеет ли наниматель право отказать работнику в предоставлении отпуска и по каким причинам? Как исчислять продолжительность трудового отпуска за указанный период?
Ответ: При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует применять порядок исчисления, установленный статьей 177 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс). Согласно части первой статьи 177 Трудового кодекса, чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, необходимо узнать величину отпуска, приходящегося на один месяц. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Рассчитаем продолжительность трудового отпуска на примере. ПРИМЕР Для расчета продолжительности трудового отпуска работника за период с 12.04.2007 по 31.12.2007 подсчитываем количество отработанных полных месяцев за этот период. Количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года, составляет: 19 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 264 календарных дня. Делим количество календарных дней, включаемых в рабочий год (264), на 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год), получаем 9 (8,88) месяцев (остаток 0,88 переводим в календарные дни путем умножения на 29,7, получаем 26 календарных дней, что округляется до полного месяца по правилам статьи 177 Трудового кодекса). Продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц, составляет 31 календарный день / 12 месяцев в календарном году = 2,58 календарных дня. Таким образом, продолжительность трудового отпуска за указанный период составит 2,58 x 9 = 23 календарных дня. Аналогично рассчитываем количество отработанных месяцев за другой период. С 01.01.2008 по 11.04.2008 (31 + 29 + 31 + 11 = 102 календарных дня, делим на 29,7, получаем 3 (3,43) месяца (остаток 0,43 переводим в календарные дни путем умножения на 29,7, получаем 12,7 (13) календарных дней, что не округляется до полного месяца). 29 календарных дней / 12 мес. = 2,41 календарный день (количество дней отпуска в месяц). Умножаем 2,41 на 3 месяца, получаем 7,23 календарных дней. Итого продолжительность трудового отпуска у работника за рабочий год с 12.04.2007 по 11.04.2008 составит: 23 календарных дня + 7 календарных дней = 30 календарных дней. Что касается предоставления указанного отпуска, то его необходимо было предоставить и использовать до 11 апреля 2008 г. с учетом требований статьи 170 Трудового кодекса об обязанности нанимателя предоставлять трудовой отпуск ежегодно, в течение каждого рабочего года. Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст. 170 Трудового кодекса). Согласно статье 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год и обязательным для исполнения нанимателем и работниками. Если указанный отпуск был запланирован в графике отпусков на 2008 г. на август, то наниматель не вправе отказать в его предоставлении без обоснованных причин. В случае, если в графике отпусков трудовой отпуск на август не значится, то отпуск предоставляется по договоренности работника с нанимателем.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 26.11.2008
================= БТР это вам исшо, такая позиция Минтруда была всегда а из отработанного периоды исключаються отпуска за свой счет и то с учетом 14 дней. Так шо хотите или не хотите а придеться считать на куркуляторе да ж если вам и влом)
Беларусь
ММ12.11.2012 10:46:21
БТР, если бы исключалось СНАЧАЛА, то это было бы ПЕРВЫМ ПУНКТОМ:-))) Не надо собаке рыться, так где уже порылись за нее))))))
Беларусь
Анна12.11.2012 10:45:55
29,7 это среднемесячное количество дней ( исчисленное в среднем за 5 лет ) Согласна с Пандорой ...
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 10:45:41
29.7 в п.2
Беларусь
БТР12.11.2012 10:44:46
Да, но сначала НАДО по п.3 исключить ТО, ЧТО МЕНЬШЕ 15 ДНЕЙ, он же до 11-го работал. Вот где собака порылась-то!
Беларусь
ММ12.11.2012 10:41:38
БТР, п. 2 как раз таки и равен 29,7.
Пандора посчитала и расписала по пунктам как считается кол-во дней по ТК. Перечитайте ее , плиз.
Беларусь
Пандора12.11.2012 10:40:24
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ЗА ГОД - оно же равняется 29,7;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
СКАЖИТЕ ГДЕ ТУТ 29,7?
думаю так виднее где 29,7
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 10:40:08
БТР в таку навроде по руски написано))) Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
ст. 177, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» {КонсультантПлюс} -------------------- И хто скажет шо в п.1 написан бред, тот может считать как хочет)))
Беларусь
БТР12.11.2012 10:37:49
Я имела ввиду деление ВСЕХ дней на 29,7? Надо исключить неполный месяц, а остальные -хоть дели на 29,7, хоть на количество, откидывая 0,5 получаем 17
Беларусь
БТР12.11.2012 10:36:07
Цитирую статью из ТК
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается. СКАЖИТЕ ГДЕ ТУТ 29,7?
Беларусь
БТР12.11.2012 10:34:34
Хотя ТК конечно ГЛАВНЕЕ Инструкции -пойду почитаю, что вы там не так поняли. По моему разумению цифры должны быть одинаковые в рез.
Беларусь
ММ12.11.2012 10:33:43
Автор спросила про КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ КОМПЕНСАЦИИ - это ТК и ничего более. При чем здесь прост 47?
Беларусь
БТР12.11.2012 10:30:28
Давайте все же отделим мух от котлет. Есть Пост Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.03.2006 № 37). НАЗЫВАЕТСЯ
ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.
В этой инструкции в п.4,5 и 6 ГОВОРИТСЯ О РАЗМЕРЕ ДЕНЕГ, а не о количестве дней. А вот в п.10. -именно НАШ СЛУЧАЙ. ЦИТИРУЮ: В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. А бред который вы делаете (СКЛАДЫВАЕТЕ ДНИ, ЧАСЫ И ДЕЛИТЕ НА 29,7) это пункт 11 -когда нет ни одного полного месяца. Так что меньше 15 дней откидываем и получаем 17 дней
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 10:02:10
Народ, вы ужо задрали) Не хотите начислять как по НПА положено- флаг в руки. Только не надо доказывать сваю логику словами «умники насчитали за 9») Если вам ТК и инструкция вместе с различными разъяснениниями Минтруда не документ то вы вольны делать как хотите)
Беларусь
Пандора12.11.2012 9:35:19
Уважаемые Анонимщики! Приводите ссылки на НПА.
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:29:05
дни делим на средневзвешанное кол-во дней в месяце за 5 лет , и в итоге получиммне кол-во НЕ реально отработанных месяцев, а кол-во средневзешанных условных месяцев , где
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»