Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) исключен; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) исключен; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Беларусь
Светик13.11.2012 13:40:27
2. В определенный период: - работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
Примечание. Подробнее об аттестации работников см. Путеводитель по кадровым вопросам «Аттестация работников».
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска; - работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе; - учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время; - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; - работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен). Данный перечень является закрытым. В график отпусков включаются абсолютно все работники, работающие в организации по трудовому договору (контракту), в том числе сотрудники, занятые на условиях совместительства. ТК РБ
Беларусь
zzzz13.11.2012 13:39:57
по желанию работника обязан.
Беларусь
Ирина13.11.2012 13:33:49
ТК СТ. 166
Беларусь
"Анонимно"13.11.2012 13:31:55
«Анонимно» 13.11.2012 13:28:35
по моему глупость можно до и после декретного на усмотрение самой декретницы ______________________________________ Я как бы тоже не нашла подтверждения в нормативке того, что должен быть предоставлен основной отпуск.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2012 13:28:35
по моему глупость можно до и после декретного на усмотрение самой декретницы
Беларусь
"Анонимно"13.11.2012 13:23:31
Можно ссылку на нормативку
Беларусь
"Анонимно"13.11.2012 12:14:44
вы обязаны ей предоставить перед декретным трудовой отпуск. пропорционально отработанному времени. раньше можно было по выбору -предоставлять до декрета или после. а сейчас только до.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»