Подскажите директор ушла на больничный по беременности и родам , учредители назначили на время отсутствия директора (отпуска по беременности и родам, трудового отпуска, отпуска по уходу за ребенком ) и.о.директора – зам.директора. Зам . директор приступил к обязанностям со дня уходя директора на больничный по беременности и родам. После окончания больничного по беременности и родам директор не выходя на работу ушла сразу в трудовой отпуск, а после трудового в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Так вот у меня возник вопрос как правильно оформить , на кого она должна написать заявление об уходе в отпуск (трудовой и соц.) и кто должен подписывать приказ на отпуска – и.о. директора? Ведь она не выходила на работу ??? помогите пожалуйста.
спасибо, но заявление в отпуск по уходу за ребнком ведь надо писать так, значит и приказы подписвыает о.о. правильно?
Беларусь
"Анонимно"15.11.2012 11:28:11
Раз замдиректора назначен ио и приступил, то заявление она должна писать на ИО. На трудовой отпуск можно отправить её по графику и вообще не писать заявлений
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»