| |
|
|
| |
|
|
 Запись в трудовую
23.11.2012 10:49:38
|
|
|
можно ли сделать запись в трудовую:
переведена главным бухгалтером на полную ставку
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ММ
26.11.2012 15:16:33
|
|
|
Если в трудовую не делалась запись о внешнем совместительстве по желанию работника, то в вашем случае : только запись о приеме на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2012 15:08:56
|
|
|
гл. бух был на 0,5 и не основное место работы, где-то месяц назад уволилась с основной и теперь к нам на полную ставку
---------------
Уволить с совместительства и принять на основную!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2012 12:41:24
|
|
|
ВОПРОС: Работник С. 1 августа 2008 г. принят на работу в организацию «А» по совместительству на 0,5 ставки на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Запись в трудовую книжку по основному месту работы (организация «Б») не вносилась. Затем работник уволился с основного места работы (29 августа 2008 г.). В связи с этим 1 сентября 2008 г. в организации «А» он был переведен на должность бухгалтера I категории с основным местом работы на полную ставку.
Как правильно внести запись в трудовую книжку данного работника, учитывая, что датой приема на работу (1 августа 2008 г.) внести запись уже нет возможности?
ОТВЕТ: Согласно п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 апреля 2008 г.), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копии приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). В анализируемом случае работник не воспользовался этим правом, и запись о работе по совместительству ему не была произведена. Поскольку в период работы в организации «А» с 1 августа 2008 г. по 29 августа 2008 г. С. имел статус работника-совместителя, то запись о приеме на работу правомерно не была произведена. Но поскольку с 30 августа 2008 г. С. утратил статус работника-совместителя, а с 1 сентября 2008 г. был переведен на полную ставку в качестве основного работника, то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность бухгалтера I категории в качестве основного работника».
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
23.11.2012 12:25:33
|
|
|
Запись в трудовую 23.11.2012 12:00:15
гл. бух был на 0,5 и не основное место работы, где-то месяц назад уволилась с основной и теперь к нам на полную ставку
Она раньше работала в другом месте? У вас была совместителем? И о каком переводе (записи в книжку) может идти речь?
Она уволена с прошлого основного места (сделала в книжке запись об увольнении) и к вам будет принята. Только через прием-увольнение. Надо расчитать ее как совместителя, уволить и принять как основного работника.
Беларусь
|
|
|
|
Компромисс
23.11.2012 12:09:17
|
|
|
... принята..., ранее работавшая по совместительству...
Беларусь
|
|
|
|
Запись в трудовую
23.11.2012 12:00:15
|
|
|
гл. бух был на 0,5 и не основное место работы, где-то месяц назад уволилась с основной и теперь к нам на полную ставку
Беларусь
|
|
|
|
Не кадровик
23.11.2012 11:48:33
|
|
|
запись о движении по ставкам (основного работника) не производится.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
23.11.2012 11:20:48
|
|
|
можно ли сделать сначала запись в трудовую о том что принята по кантракту, а затем о переводе на полную ставку
-----------
не можно а НУЖНО
Беларусь
|
|
|
|
Запись в трудовую
23.11.2012 11:17:30
|
|
|
можно ли сделать сначала запись в трудовую о том что принята по кантракту, а затем о переводе на полную ставку
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»