Создам еще вопрос - так наткнулась ( . А вопрос в чем , если увольняю по соглашению контрактника , то у него 24 к.д.+ 5поощрительного за контракт , так что когда расчитываю компесацию за увольнение , то эти 5 дней за счет прибыли ? Почитайте внутри что пишет человек(
оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем, при налогообложении не учитываются.
А где здесь вы видите за контракт.
Беларусь
Солоха27.11.2012 15:38:57
Так тут же не за контракт доп. отпуск.
Беларусь
Фотинья27.11.2012 15:35:25
Вопрос: В трудовом договоре работнику установлена продолжительность основного отпуска - 24 дня, дополнительного поощрительного отпуска - 7 дней. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Учитывается ли при налогообложении прибыли сумма денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Нет, не учитывается. Согласно п. 1 части 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой отпуск, предоставляемый работникам, включает в себя основной отпуск и дополнительные отпуска. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей и не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Дополнительные поощрительные отпуска в соответствии со ст. 160 ТК могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором за счет собственных средств нанимателя. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). Компенсация за неиспользованный основной отпуск, продолжительность которого установлена законодательством, в соответствии со ст. 130 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) включается в затраты, учитываемые при налогообложении. Подпунктом 1.3 п. 1 ст. 131 НК установлено, что выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в том числе оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем, при налогообложении не учитываются. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск - это замена оплаты отпуска. Оплата дополнительного поощрительного отпуска не учитывается при налогообложении, соответственно сумма компенсации за неиспользованный дополнительный поощрительный отпуск также выплачивается за счет собственных средств нанимателя и при налогообложении прибыли не учитывается.
Е.А.ГОРОШКО, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 26.07.2012
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»