скажите, пожалуйста, как рассчитать компнесацию за неиспользованный ротпуск, если сотрудник работал с 22.10.2012г. по 30.11.2012г. Через среднечасовой заработок7
Люся вам написала правильно. Не важно что он отработал полностью ноябрь. В инструкции сказано с 1 по 1 число. А он увольняется 30 ноября, т.е. до 1 числа сл. месяца он не доработал, значит ноябрь для расчета не берется. Не важно сколько месяцев он отработал, если день увольнения - последний день месяца, этот месяц к расчету среднедневного заработка не принимается
Беларусь
"Анонимно"30.11.2012 17:41:55
не дурите себе голову. Если работник отработал полный месяц и ему был только начислен оклад, то делите оклад на 29,7 = среднедневной заработок. Если заморачиваться вышеназванным Постановлением, получится примерно тоже самое - РАЗНИЦА НЕСУЩЕСТВЕННАЯ!!! У меня было 3 аудита, комплексная налоговая проверка и др. - никто слова против такого начисления не сказал.
Беларусь
"Анонимно"30.11.2012 17:26:54
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Беларусь
"Анонимно"30.11.2012 17:25:50
а причем тут ноябрь, среднедневной(среднечасовой) для отпуска берутся 12 месяцев до ухода в отпуск, так же и для компенсации по увольнению
Беларусь
ВВ30.11.2012 17:05:49
Разница получилась несущественная - в `несколько тысяч рублей. Посчитала в пользу сотрудника. __________________________________________________.. _____ А если сотрудников- несколько десятков (сотен)- ЧТО Вам скажет ваш Наниматель?
Беларусь
"Анонимно"30.11.2012 16:58:38
пожалуйста)
Беларусь
Автор30.11.2012 16:55:54
Люся, спасибо Вам огромное, но мне кажется, что у него есть полностью отработанный месяц - ноябрь. В любом случае, я рассчитала по Вашему варианту и по свому. Разница получилась несущественная - в `несколько тысяч рублей. Посчитала в пользу сотрудника.
Беларусь
"Анонимно"30.11.2012 16:28:13
годовую норму раб часов смотрите в ПРОИЗВОДСТВЕННом КАЛЕНДАРе НА 2012 ГОД
Беларусь
Люся30.11.2012 16:24:45
Автор, вам нужно только поискать годовую норму рабочих часов на 2012 год (утвержденную) и по примеру все рассчитать
Беларусь
Люся30.11.2012 16:22:59
Пример. Работник принят на работу в организацию 5 мая 2010 г., а с 7 июня 2010 г. уходит в учебный отпуск. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему в мае. Средний заработок согласно Инструкции рассчитывается следующим образом: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику в мае (900000 руб.) на фактически проработанные в этом месяце часы (152 часа). Среднечасовой заработок в нашем примере составит 5921 руб. (900000 руб. / 152); рассчитывается заработная плата за месяц путем умножения среднечасового заработка (5921 руб.) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (170,8). Среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется в данном случае исходя из годовой нормы рабочих часов, утвержденной на 2010 год, и составляет 170,8 (2050 / 12). Заработная плата составит 1011306,8 руб. (5921 x 170,8); рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время учебного отпуска, путем деления заработной платы за май (1011306,8 руб.) на 29,7 и умножения на количество календарных дней продолжительности отпуска (например, 20 дней) - 681015 руб. (1011306,8 / 29,7 x 20). Если отпуск работнику предоставляется в мае, то среднечасовой заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной в месяце приема его на работу, т.е. мае, на количество часов, отработанных в мае.
Беларусь
Люся30.11.2012 16:20:51
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 апреля 2000 г. N 47 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ) ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
«11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42) (см. текст в предыдущей редакции) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»