 |
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), одним из обязательных условий трудового договора является определение трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих», должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.
ТК РБ и другие акты законодательства не содержат понятия «рабочая инструкция». Однако в связи с тем, что согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125, выделяются профессии рабочих и должности служащих, в практической деятельности документ, устанавливающий обязанности рабочего, стал называться именно так.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»