| |
|
|
| |
|
|
 Эд
04.12.2012 17:16:27
|
|
|
эти, типа - дождались :)))
====================
ИП в Беларуси планируется предоставить возможность заключать с работниками срочный трудовой договор
4 декабря, Минск
Индивидуальным предпринимателям, микроорганизациям Беларуси планируется предоставить возможность заключать с работниками срочный трудовой договор. Об этом сегодня журналистам сообщила заместитель председателя постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Лариса Богданович, передает корреспондент БЕЛТА.
http://www.belta.by/
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Главбуся
05.12.2012 10:06:50
|
|
|
Фигня какая-то в комментарии написана. Что имелось в виду? Почему в микроорганизациях нет срочных договоров? Это контракты имеются в виду? Или сезонные договора на короткий срок меньше года?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 9:34:13
|
|
|
вот уже замучили ип-шники своими мечтами
----
Вам-то чего? Не надо мне добра, лишь бы соседу плохо было. Во-первых здесь нарушение прав человека. Почему меня нельзя взять на работу, если я не родственник ИП?.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 9:13:06
|
|
|
вот уже замучили ип-шники своими мечтами принимать на работу и платить налог в опред сумме, не морочась учетом -выдал зарплату или нет, оформлением ттн и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 18:45:44
|
|
|
Кстати, у меня с женой есть договор... Брачного контракта,...... что скоро мне, как работодателю, будет разрешено «оформлять отношения» и «по-срочному»... :)))))
__________________________________________________.. ___
Вот НЕ НАДО с женой - «по-срочному»-из чисто женской солидарности! И нигде в законодательстве такого НЕТ! ТАК что, будьте любезны, как положено- с предварительными ласками!
Беларусь
|
|
|
|
ВВ
04.12.2012 18:38:54
|
|
|
Н-дааа. Двойные стандарты- ИП И МИКРО- можно, МИНИ/ МАКСИ/ГИГО-организациям- нильзяяя!
БЯДА!
Особенно, если учесть ныне здравствующую редакцию ТК РБ.Статья 17 п.2 (срочные туд.договор, Главу 23- временные работники).
До принятия планируемых изменений можно было ФСЕМ! А после принятия - только ИП и МИКРО?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
04.12.2012 18:34:32
|
|
|
У нас и так все на трудовых договорах. Зачем мне срочные договора. Срочные контрактом попахивают.
***
Ну, во-первых, ничем они не попахивают, а, во-вторых, они и сейчас разрешены. Где это вы видели в ТК исключение для микроорганизаций?
Беларусь
|
|
|
|
микроорганизация
04.12.2012 18:19:21
|
|
|
У нас и так все на трудовых договорах. Зачем мне срочные договора. Срочные контрактом попахивают.
Беларусь
|
|
|
|
МимоПроходил
04.12.2012 18:18:17
|
|
|
Кстати, у меня с женой есть договор... Брачного контракта, вот, нет... А трудовой договор есть! Как и взносы в ФСЗН и прочие «бюрократические радости» по поводу наличия наемного работника... Надо бы ее обрадовать, что скоро мне, как работодателю, будет разрешено «оформлять отношения» и «по-срочному»... :)))))
Беларусь
|
|
|
|
Мипроходил
04.12.2012 18:11:33
|
|
|
«Подождем твою маму. Подождем твою мать...»(с) ЧТо-то вспомнилось из 90-х... :))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 18:01:33
|
|
|
А я так жду уже 5 лет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 17:51:50
|
|
|
МимоПроходил 04.12.2012 17:28:21
_______________
согласна с Вами; речь идет об оформлении трудовых отношений, а не о возможности приема на работу неродственников; скорее всего подразумевают возможность заключения срочного трудового договора, а не контракта, на выполнение работы, носящей постоянный характер
так что вряд ли дождется тот кто ждет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 17:48:41
|
|
|
Нафига мне с близкими родственниками вообще какой-либо договор заключать?
__
ТК РБ
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм. законодательством о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
стороны трудового договора – наниматель и работник;
наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 17:39:37
|
|
|
Нафига мне с близкими родственниками вообще какой-либо договор заключать? Хоть срочный, хоть бессрочный? Если только для галочки, то мне любой подходит, даже бессрочный. Так что мне это «планируется» как мертвому припарка.
Беларусь
|
|
|
|
МимоПроходил
04.12.2012 17:28:21
|
|
|
Не... Как-то названи статьи наводит на такую мысль, но «разговор» там только об оформлении трудовых отношений... Для ИПа это, к примеру, с женой... Или папой/мамой... С детьми, если вдруг... :)))) А может кто из составителей этих нововведений и уверен, что п.72 плана исполнения 4-й Директивы давно «выполнен и перевыполнен»... А может «их» окружение в статусе ИПов так и работает давно... :) Вообщем, «не совсем про то», как мне показалось...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»