| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.12.2012 11:25:58
|
|
|
Помогите разобраться, пожалуйста, с больничными!!! Работник принят на работу с 01.07.2012. С 04.07.2012 по 16.07.2012 представлен больничный лист. Рабочих дней до начала больничного нет. Тарифный оклад повышен с 01.07.2012 и составил 1 491 500 руб, повышение тарифного оклада 223 725 руб, итого должностной оклад 1 715 225 руб.
Расчет больничного: 1491500/21=71024, 71024*80%*4(рабочие дни по графику)=227 277
71024*100%*5(рабочие дни по графику)=355120
Итого больничного 582 397
И вторая ситуация, если к моменту больничного есть один рабочий, то тогда берем должностной оклад, т.е. 1 715 255 руб.?
Плиз!!Проверьте!!!))) Заранее очень благодарна!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:08:55
|
|
|
Спасибо:)))
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
05.12.2012 12:01:00
|
|
|
Если в такой ситуации перед б/л отработан 1 день, то средний считаем из заработка за этот день. Туда может включаться и премия, если выплачивали за этот месяц. Премия учитывается пропорционально этому 1 дню.
Если рабочих дней нет, то б/л рассчитываейте исходя из тариф. ставки без надбавок и повышений (п. 34 положения 1290). У вас так и рассчитано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 11:48:25
|
|
|
Плиз, очень нужно:)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»