У нас у инвалида по ТК рабочая норма времени установлена 35 часов в неделю, т. е. 7-мичасовой рабочий день. Подскажите в предпраздничный день нам нужно сокращать ему рабочий день на 1 час?
я сокращаю; в ТК нет исключений для каких-то категорий работников в части сокращения рабочего времени в предпраздничный день; написано - на 1 час, без указаний кому сокращать, а кому нет или сокращать пропорционально продолжительности рабочего времени (это полная отсебятина) - значит всем на 1 час
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 16:42:37
Пример. Работнику установлен режим неполного рабочего времени - 7 часов в день. Предпраздничный рабочий день у такого работника также сокращается на 1 час и составит 6 часов. Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 октября 2012 г.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 16:40:37
Для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращать его продолжительность нецелесообразно. ________________ это касается тех кто работает на 0,5 ставки и менее
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 16:38:31
Для работников, работающих на условиях совместительства, а также работающих в условиях неполного рабочего дня, такое сокращение можно установить пропорционально продолжительности рабочего дня работника. _______________ да, мы сокращали на 1 час.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 16:37:47
«Налоги Беларуси», 2008, N 25
Вопрос: Сокращается ли на один час продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, для всех работников организации независимо от продолжительности рабочей недели, в том числе для работников, принятых на 0,25, 0,5, 0,75 ставки и по совместительству?
Ответ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Поскольку указанная статья не содержит уточнений в части применения указанной нормы для работников, которым установлено неполное рабочее время или предусмотрена статьями 113 - 115 и 117 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени, а также при работе по совместительству, то для таких работников организации наниматель самостоятельно определяет порядок сокращения продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, с учетом особенностей организации труда в части установления режима рабочего времени. Например, такое сокращение устанавливается для работников с неполной рабочей неделей (уменьшение числа рабочих дней в неделю), работающих в режиме полной нормы продолжительности рабочего дня. Для работников, работающих на условиях совместительства, а также работающих в условиях неполного рабочего дня, такое сокращение можно установить пропорционально продолжительности рабочего дня работника. Для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращать его продолжительность нецелесообразно.
И.Н.НОВИКОВА, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 09.07.2008
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 16:36:38
Вопрос: Работнику - инвалиду второй группы установлена пятидневная 35-часовая рабочая неделя с выходными днями в пятницу и в субботу согласно графику работы. Как рассчитать норму рабочего времени за учетный период (май 2009 г.), при условии, что праздничные дни 01.05.2009 и 09.05.2009 приходятся на выходные дни по графику? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Рабочее время согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы не может превышать семь часов (ст. 114 и ст. 115 ТК). Согласно п. 3 Разъяснений о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 N 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее - Разъяснения), расчетная норма рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями. Расчетная норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с Разъяснениями, распространяется на все режимы рабочего времени (п. 5 Разъяснений). Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени определен как порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Статьей 136 ТК установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Нормами ст. 139 ТК установлено, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. В соответствии со ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час. В рассматриваемой ситуации праздничные дни 01.05.2009 и 09.05.2009 приходятся на выходные дни по графику работы, предпраздничных рабочих дней нет, таким образом, норма рабочего времени за май составит: (31 календарный день - 10 выходных дней по графику) x 7 часов = 147 часов.
И.З.ГОЛУБ, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 01.09.2009
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2009 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»