Каждый час работы в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни подлежит оплате: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок (ч. 1 ст. 69 ТК);
Примечание. О порядке формирования сдельных расценок см. Путеводитель по кадровым вопросам «Заработная плата», подпункт 1.3.6 пункта 1.3 главы 1.
2) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 69 ТК).
Примечание. О порядке определения размера часовых тарифных ставок см. Путеводитель по кадровым вопросам «Заработная плата», подпункт 1.3.5 пункта 1.3 главы 1.
Во втором случае в качестве расчетной единицы используется часовая тарифная ставка, что позволяет сделать вывод о том, что работнику будет компенсироваться количество часов, проработанных в выходной день, а не целый день (восьмичасовой), если он проработал всего 7 часов. Расчет часовой тарифной ставки осуществляется на основании Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 N 133. Ежегодно постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждается расчетная норма рабочего времени на год. В 2012 году расчетная норма для пятидневной рабочей недели составляет 2023 часа, для шестидневной - 2024 часа (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.09.2011 N 90 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2012 год»). Таким образом, выплата компенсации производится всем работникам за часы, фактически отработанные в такие дни. В одинарном размере компенсируются часы, которые были отработаны в пределах месячной нормы рабочего времени, в двойном - часы, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Обратите внимание! │ │ Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в│ │выходные дни, государственные праздники и праздничные дни осуществляется│ │на общих основаниях │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Ситуация из практики. Работником в ноябре отработано 179 часов, месячная норма продолжительности рабочего времени в ноябре составляет 169 часов. В свой выходной день работник был привлечен к работе и отработал 10 часов, выполняя сверхурочные работы (2 часа) с ведома нанимателя. Компенсировать нужно 10 часов по двойным часовым тарифным ставкам этого работника. Сверхурочные работы проставляются в табеле использования рабочего времени в отдельной колонке, отдельно от часов, отработанных в выходной день.
Примечание. О сверхурочных работах и порядке их учета см. Путеводитель по кадровым вопросам «Рабочее время», пункт 8.2 главы 8.
Премии за работу в выходные, государственные праздники и нерабочие праздничные дни начисляются на заработную плату по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад) (ч. 4 ст. 69 ТК). Компенсации за работу в выходные дни производятся ежемесячно в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации.
Беларусь
Таня06.12.2012 13:28:11
Да. Вдвойне.
Беларусь
ЛМ06.12.2012 13:28:00
Я оплачивала всем отдельной ведомостью за этот день _________ т.е. вдвойне независимо от того, сколько часов проработали в месяц?
Беларусь
"Анонимно"06.12.2012 13:25:37
Я оплачивала всем отдельной ведомостью за этот день
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»