| |
|
|
| |
|
|
 Что делать?
12.12.2012 11:24:00
|
|
|
Контракт закончился в июне 2012г. Новый на подпись не принесли. ДИРЕКТОР уверен что со мной заключен контракт на 3 года. Работать не хочу, ищу другое место(з/п очень маленькая ГБ-2 МЛН.). По соглашению директор не отпустит. Могу я в такой ситуации просто уйти.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2017 7:46:41
|
|
|
Это мало, но вы зачем это пишете в старый топик? Настолбко невнимательная?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2017 5:52:33
|
|
|
А за 600 руб. производственная компания -это тоже низкая зп ? Оборот -100 тыс в месяц. Документов- приходов 50 в месяц, отрузок -20 в месяц. Первички по производству- 300 в месяц. Штат маленький . 3 авто. Скажите, это много ?
Беларусь
|
|
|
|
Kwkfgtb
28.09.2017 14:35:50
|
|
|
Сервис для заработка на просмотре видеороликов
Новинка интернет заработка видео-просмотры, которые приносят реальные деньги!
1 просмотр видео от 80 рублей! Все просто, понятно и доступно!
Оплата за просмотр моментально. На счёт который Вы укажите при регистрации.
Для начала работы пройдите несложную регистрацию на сайте: http://www.moneygrup.tk
Беларусь
|
|
|
|
Х
12.12.2012 13:17:20
|
|
|
Да уж точно переплачивают 2 млн. при 8 часох работы 6 дн. в неделю
------------------------
Простите, но вы на это шли сознательно? Или у вас была высокая зарплата, но ее уменьшили? Вочы бачыли што брали!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 12:23:58
|
|
|
просто уйти можно от мужа...
_____________________________________
От мужа еще сложней: то квартиру надо делить, то детей, то еще чего-нибудь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 12:21:09
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 1999 г. N 1476
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
17. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
12.12.2012 12:05:39
|
|
|
«Анонимно» 12.12.2012 11:46:16
Читайте ТК, там обязанность уведомлять лежит на нанимателе, а работник письменно отвечает на уведомлении нанимателя о своем решении, указанное положение не противоречит ничеиму, просто сначала - уведомление за месяц от нанимателя, а уже на нем ответ обязан дать работник, а не наоборот, преориет т.с. за работодателем
ъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъ
И где это ТАМ в ТК именно так написано, в какой статье? :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 11:48:46
|
|
|
принесут уведомление и новый контракт «задним» числом,поставите на уведомление текущую дату,и свой отказ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 11:46:16
|
|
|
Ъ} 12.12.2012 11:41:52
«Анонимно» 12.12.2012 11:34:31, твоя НЕправда :)))
===
Читайте ТК, там обязанность уведомлять лежит на нанимателе, а работник письменно отвечает на уведомлении нанимателя о своем решении, указанное положение не противоречит ничеиму, просто сначала - уведомление за месяц от нанимателя, а уже на нем ответ обязан дать работник, а не наоборот, преориет т.с. за работодателем
Беларусь
|
|
|
|
автор,не переживайте
12.12.2012 11:43:35
|
|
|
Предупреждение не сделано ни одной из сторон трудового контракта, и трудовые отношения фактически продолжаются.
Если же предупреждение о прекращении трудовых отношений не сделано ни одной из сторон и по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 ТК).
3.1. По истечении срока трудового контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срок трудового контракта истек, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения? В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Аналогичную норму содержит и п.15 Положения № 1476: в частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Фактическое продолжение трудовых отношений может выражаться в продолжении работником выполнения своей работы (трудовой функции), нахождении в отпуске, на больничном и т.п.
Главное, что с работником не прекращен трудовой договор, т.е. он не уволен с работы.
Очень важно помнить, что, когда контракт по истечении срока его действия преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок, продолжение с работником трудовых отношений необходимо своевременно и надлежащим образом оформить, а именно стороны должны подписать трудовой договор в 2 экземплярах в соответствии с требованиями ст.18 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
12.12.2012 11:41:52
|
|
|
«Анонимно» 12.12.2012 11:34:31, твоя НЕправда :)))
ПСМ от 25.09.1999 N 1476 (в ред. от 19.01.2012)
«Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»
10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
……..
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);
Беларусь
|
|
|
|
Что делать?
12.12.2012 11:36:59
|
|
|
просто уйти можно от мужа...
если вы приняты на работу и с вами заключен контракт, контракт подписывали две стороны, наниматель и работник (то есть, вы). Две стороны и должны вести переговоры о дальнейшем продлении или не продлении контракта.
смею предположить, что ваше предприятие переплачивает вам заработную плату...:))
____________________________
Да уж точно переплачивают 2 млн. при 8 часох работы 6 дн. в неделю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 11:35:38
|
|
|
т.е. с июля 2012 вы не должны были себе платить контрактную надбавку,
===
не правда, дыло разъяснение Минтруда, что ЗП на сумму контрактной надбавки умельшать не имеют право, сумма ЗП сохранчется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 11:34:31
|
|
|
За сколько сама должна была ПИСЬМЕННО предупредить нанимателя о нежелании продолжать работу после истечения срока Контракта?
===
работники не обязаны сами уведомлять наниматяле про это, это согдасно ТК - обязанность нанимателя, уведомить за месяц, а обязанность работника письменно на этом уведомлении ответить, согласен он или нет на продолжение работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 11:34:22
|
|
|
Если не продлили контракт, то получается вы перешли работать по бессрочному трудовому договору, т.е. с июля 2012 вы не должны были себе платить контрактную надбавку, и уведомление за месяц о увольнении по собственному желанию
Беларусь
|
|
|
|
Betta
12.12.2012 11:33:44
|
|
|
просто уйти можно от мужа...
если вы приняты на работу и с вами заключен контракт, контракт подписывали две стороны, наниматель и работник (то есть, вы). Две стороны и должны вести переговоры о дальнейшем продлении или не продлении контракта.
смею предположить, что ваше предприятие переплачивает вам заработную плату...:))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 11:33:21
|
|
|
Если Вы не подписали в июне новый контракт, то автоматически считается, что с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок.В данном случае пишите заявление на увольнение по собственному желанию, регистрируете его у секретаря и через месяц обязаны вас уволить. Если не уволят, обращайтесь в суд. Только имейте ввиду, если Вы спустя месяца вышли на работу, то опять должны писать новое заявление и опять ждать месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Что делать?
12.12.2012 11:32:31
|
|
|
В том момент работать я еще собиралась... И контрактоми у нас отдел кадров занимается
Беларусь
|
|
|
|
Ъ}
12.12.2012 11:30:26
|
|
|
Цаца,кто тебе должен был «принести на подпись»?
Читай в своем Контракте, что там написано. За сколько сама должна была ПИСЬМЕННО предупредить нанимателя о нежелании продолжать работу после истечения срока Контракта?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»