| |
|
|
| |
|
|
 Лена
12.12.2012 12:39:01
|
|
|
Дорогие мои, подскажите права ли я:
ЧУП, директор- единственный сотрудник. (учред)
Он сам с собою может трудовой договор заключать?
или надо контракт?
-если труд.дог., то оплата - назначенная ставка (без ЕТС),
-если контракт, то обязательно: назначенная ставка + надбавка(не меньше 1/2 ставки)
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
автор-старый
12.12.2012 13:42:18
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2012 13:22:23
|
|
|
Грушеньке:
ок, стартбиз нашла, благодарствую!
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
12.12.2012 13:19:43
|
|
|
Грушенька, спасибо!
Вы про сайт бушмакин.ком, так (у меня в гугле он 4ый)
***
Нет. Там что-то вроде тест.стартбиз.бай
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2012 13:16:36
|
|
|
Грушенька, спасибо!
Вы про сайт бушмакин.ком, так (у меня в гугле он 4ый)
Беларусь
|
|
|
|
старый
12.12.2012 13:13:55
|
|
|
когда-то столкнулся с такой-же проблемой. в учредительных д-тах было прописано, что руководство организацией осуществляет то ли директор в лице учредителя, то ли наоборот учредитель в лице директора, БУ ведет директор. доки готовили юристы, по этой теме у органов вопросов не было. тогда директор получал удостоверение и т.д. и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2012 13:12:52
|
|
|
Учредитель ЧУП может осуществлять управление не входя в штат, т.е. без трудового договора и без зарплаты
---
да, про это в курсе, но уже когда оформляли ЧУП в налоговой с размаху по незнанию (под диктовку)написал приказ о соем директорстве ((
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
12.12.2012 13:12:21
|
|
|
Цитата из статьи:
Единственный «острый угол» в данном вопросе – кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны Нанимателя (предприятия). Мнения на этот счет весьма расхожи, однако проведенный анализ показывает, что подписание трудового контракта со стороны нанимателя (созданного предприятия) учредителем (собственником имущества) это предприятия будет противоречить законодательству (не может одно лицо подписать договор и за нанимателя и за работника).
В тоже время, исходя из своей правоспособности, учредитель (собственник имущества) предприятия может уполномочить на подписание трудового договора (контракта) со стороны Нанимателя (созданного предприятия) иное физическое лицо, так как это не противоречит нормам гражданского законодательства, да и требования ч.1 ст. 254 ТК – в данном случае не применяются.
Таким образом, одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия, учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны Нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
12.12.2012 13:11:10
|
|
|
Автор, я тоже жена)))) Подработкой так... ласково обзываю. Доверенность заверять не надо. А вообще поищите в интернете. У меня ссылка не проходит. На туте введите «заключение контракта с директором чуп», четвертая сверху ссылка или как там ее.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2012 13:10:39
|
|
|
ох, спасибо за обстоятельный ответ
Кв. кубик, так Грушенька же тоже не в штате..
вот ведь бред какой, прости господи, но ведь как-то же работают ЧУПы с одними только директорами???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 13:08:16
|
|
|
Учредитель ЧУП может осуществлять управление не входя в штат, т.е. без трудового договора и без зарплаты
Беларусь
|
|
|
|
ох
12.12.2012 13:06:36
|
|
|
а я, жена, могу его по доверенности (им же выданной) заключить с ним договор? а доверенность надо нотариально заверять?
__________________-
Нотариально не надо. Лучше не с близким родственником.
Беларусь
|
|
|
|
Квадратный кубик
12.12.2012 13:06:07
|
|
|
Грушенька, вы на «подработке», а Лена в ЧУПе не работает, так что директору некому выдать доверенность.
Беларусь
|
|
|
|
ох
12.12.2012 13:04:59
|
|
|
Разница между контрактом и труд. договором большая, но в вашем случае (учред=дир)не имеет значения.
Выбирайте труд. договор.
Пусть дир выдаст доверенность челу на заключение труд. договора.
Если экономите на зп, то принимайте на неполный рабочий день. (НО не забудьте про пенсию).
Беларусь
|
|
|
|
Автор-Грушеньке
12.12.2012 13:04:53
|
|
|
вот жеж!! ))
а я, жена, могу его по доверенности (им же выданной) заключить с ним договор? а доверенность надо нотариально заверять?
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
12.12.2012 13:01:51
|
|
|
может подскажете, что предпочтительнее дог. или контракт? Чуп новый, зп будет минимально возможная, в чем ещё разница между дог. и контрактом?
извините, что столько вопросов, спасибо
***
У меня на подработке такая ситуация. Директор - единственный сотрудник. Поэтому я оформляла доверенность от его имени, дающее мне право заключить с ним трудовой договор. И в договоре со стороны нанимателя моя подпись.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2012 12:58:30
|
|
|
самое непосредственное - супруга, соратник и помощник по жизни! ))
Беларусь
|
|
|
|
Квадратный кубик
12.12.2012 12:57:11
|
|
|
Лена, вы какое отношение имеете к ЧУПу в котором только директор - единственный сотрудник(учред)?
Беларусь
|
|
|
|
Лена
12.12.2012 12:52:26
|
|
|
Ох, спасибо! (звучит то как! :) )
Положение и ШР - само собой есть. только как тогда поступать с договором/контрактом?
может подскажете, что предпочтительнее дог. или контракт? Чуп новый, зп будет минимально возможная, в чем ещё разница между дог. и контрактом?
извините, что столько вопросов, спасибо
Беларусь
|
|
|
|
ох
12.12.2012 12:44:13
|
|
|
Сам с собой не может -это не законно.
В любом случае нужно Положение об оплате труда и штатное расписание.
Если труд. договор , то оклад , указанный в штатном расписании .
Если контракт , то оклад, указанный в штатном расписании , который формируется из оклад+повышение за контракт.
Повышение за контракт до 50% от оклада.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»