| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.12.2012 15:55:14
|
|
|
Хочу повысить з/ту статьей 300% за сложность и напряженность.Изменится штатное и приказ на утверждение.А что еще может основание?Я устала от всего.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
АТ
14.12.2012 10:51:49
|
|
|
А что такое ТО?
---------------------------
Тарифный Оклад!
Беларусь
|
|
|
|
Мысли вслух
14.12.2012 8:28:16
|
|
|
ТО и все остальные выплаты считаются от повышенного ТО.
++++++++++++++++++++
Все повышения в штатном идут от «тарифный коэф Х на ставку 1 разр», а потом эти повышения суммируются. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
NN
13.12.2012 16:14:17
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.07.2011 N 67
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И О ПОРЯДКЕ ИХ ПОВЫШЕНИЯ
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 03.09.2012 N 95)
ГЛАВА 2
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
......
9.5. устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.
При этом определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:
тарифных ставок (окладов) - в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;
сдельных расценок - в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов;
9.6. исчислять повышения, предусмотренные подпунктом 9.5 пункта 9 настоящих Рекомендаций, иными нормативными правовыми актами, от тарифных ставок (окладов) с учетом коэффициента повышения при его применении или расценок по каждому основанию отдельно и суммировать их с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов).
__________________________________________________.. __
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Материал подготовлен
специалистами ООО «ЮрСпектр»
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 22 октября 2012 г.
Основания повышений тарифной ставки (оклада) (за исключением установленного абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29) определены в подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов). Так, при формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно. При этом нанимателем самостоятельно определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения.
Пример. Специалисту, работающему по трудовому договору,
устанавливаются повышения тарифного оклада в следующем размере:
- за I квалификационную категорию - 15 процентов;
- за характер и ответственность выполняемых работ - 40 процентов;
- за внесение вклада в эффективность работы организации - 80
процентов.
_____________________________________
Я так понимаю, что «за сложность», «за ответственность» и т.п. может быть и надбавкой, но может быть и повышением тарифного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2012 16:07:48
|
|
|
Не автор. А 300% как написать в штатноом.Это что?
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
13.12.2012 16:06:33
|
|
|
Я не переделываю штатное постоянно. Пишу приказ я царь хочу этому холопу в этом месяце заплатить вот столько к должностному окладу за эффективность труда и вклад в производственную деятельность. Таким образом и регулируем з/пл
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.12.2012 16:01:36
|
|
|
А что такое ТО?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2012 16:00:38
|
|
|
Да.
Очень много вопросов у бухгалтеров.
А больше ничего не надо.Вы все правильно написали.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
13.12.2012 15:59:53
|
|
|
За сложность и напряженность - это надбавка, она не увеличивает ТО. А 300% - это повышение, которое увеличивает ТО и все остальные выплаты считаются от повышенного ТО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2012 15:55:24
|
|
|
+
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»