Прийняли працівника у жовтні 2008р. на посаду бухгалтера 1 категорії, хоча на попередній організації була провідним бухгалтером. З 1 січня 2009 року внесли зміни до штатного розпису (замість бухгалтера 1 категорії ввели посаду провідний бухгалтер), але зміни до трудової книжки не внесли і посадовий оклад залишився бух. 1 катег. Через рік пішла в декрет, а вийшовши на роботу після відпустки у відділі кадрів повідомили: щоб перевести на посаду провідного бухгалтера потрібно зробити атестацію, але треба відпрацювати рік після декретної відпустки. Питання: чи правомірно тримати людину на посаді, якої «не існує» у штатному розписі і з меншим посадовим окладом. Як бути?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»