Работник в ноябре м-ц был в командировке с 15.11 по 17.11. Выходным днем является 17.11. Согласно ст.137 ТК РБ мы обязаны предоставить работнику другой день отдыха. Есть возможность предоставить работнику с его согласия день отдыха в декабре. Как правильно произвести оплату труда за ноябрь и за декабрь м-ц? Я считаю, что оплату необходимо производить исходя из полного месячного оклада сотрудника за ноябрь и за декабрь, не учитывая то, что у сотрудника в ноябре на 1 раб.день больше, чем положено по норме, а декабре на 1 раб.день меньше, чем положено по норме. Правильно ли я думаю? Что-то начали брать сомнения.
Спасибо. Т.е. мне необходимо было производить оплату за ноябрь исходя из 22 раб.дней, а не из 21 (по графику работы), а в декабре оплатить 19 раб.дней (фактически отработанные), а не 20 правильно?
Беларусь
"Анонимно"03.01.2013 11:07:33
Пример. В организации работник обязывается нанимателем выехать в служебную командировку в свой выходной день - 20 февраля 2011 г. (воскресенье) для того, чтобы 21 февраля 2011 г. прибыть к месту служебной командировки. По возвращении из служебной командировки работнику предоставлен другой день отдыха, например 25 февраля 2011 г. (пятница). Организация работает по графику пятидневной рабочей недели (в феврале 2011 г. - 20 рабочих дней). Согласно заключенному с нанимателем контракту работнику установлены должностной оклад в размере 900000 руб. и премия за производственные результаты в размере 270000 руб. В соответствии со статьей 137 ТК оплата работнику за другой день отдыха (25 февраля 2011 г.), предоставленный взамен выходного дня, не производится. При этом оплата труда работника за февраль 2011 г., в котором ему предоставляется другой день отдыха (25 февраля 2011 г.) взамен его выходного дня (20 февраля 2011 г.), может производиться исходя из полной нормы рабочего времени, установленной в организации на этот месяц (20 рабочих дней), если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации. В данном случае среднедневной заработок каждого из фактически отработанных 19 рабочих дней в феврале 2011 г. будет 61580 руб. (900000 + 270000) / 19), т.е. выше, чем в случае, если бы работник не использовал при направлении в служебную командировку свой выходной день - 58500 руб. (900000 + 270000) / 20), а сумма заработка в целом за февраль 2011 г. не изменится - 1170000 руб. (900000 + 270000).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»